我舉個例子,公司的清潔打掃的人員,通常都是外包
薪水一般是不高,但一個月也有3萬,一般都是一些4,50歲阿姨或媽媽在做
清潔公司要找人,當然也不會排斥年輕人
就主要會先會鎖定4.50歲阿姨或媽媽這個族群
這些阿姨或媽媽，他們會用word嗎？會用excel？
不要說什麼這基本工夫每個人都會，本來就該領低薪這種屁話
只會掃地的大媽可以領三萬，我只多會個word，所以我只要多求多個500元
每個月30,500這樣是不合理？要求很高？是不知米價？
現實就是這些小朋友就是普遍24K起，滾了五年有經驗了了不起28K
能到32K....居然算是很少數運氣好的人才有的了
其中更不伐有的人會全套的美工、英日文、3D會繪圖什麼的
你要說這些小朋友沒經驗，這些技能不算專業也好
但阿姨可以領三萬，閉著眼睛都可以隨便打臉老人小朋友有比我們這些老屁股差嗎？
就算是個什麼經驗都沒有學校剛出來的新鮮肝，只能領三萬都已經很屈就了
我不認為這個社會還有什麼資格去直指這些年輕人不努力
我甚至也跟這些小朋友講，就算是不起眼的專業word、excel...好了，也是專業
如果換不到合理報酬(至少要比掃地大媽高)，那寧可去做不用專業的基本活也沒關係
If you are good in something, never do it for free
至於澳洲打工為什麼可行，因為一些國家聽起來就是比較高級阿，澳洲務農殺豬宰羊，就是因為他是澳洲，印象裡面是進步的國家，而且對年情人還有附帶旅遊、增廣見聞、語言學習等高附加價值(內建出國深造概念)，今天把同樣的薪資拿來台灣，那些去澳洲打工的還不一定會來做，畢竟觀點可能轉變成浪費時間，學無所長之類的評價。
飛在天上的大X wrote:
這些阿姨或媽媽，他們會用word嗎？會用excel？
不要說什麼這基本工夫每個人都會，本來就該領低薪這種屁話
只會掃地的大媽可以領三萬，我只多會個word，所以我只要多求多個500元
每個月30,500這樣是不合理？要求很高？是不知米價？
我想你這個問題在產業的產值，今天掃地阿姨，清潔市場的餅就是這樣，他做為一個末端從業人員就能領到三萬這樣，今天你會word、會excel了，可能就不去做清潔市場的工作了，而跳到另外一個產業，但另外一個產業他的餅也是這樣，作為一個末端從業人員，當然領到一樣的錢啊，只是一個是勞動身體，一個是勞動手指跟精神，薪資並不會顯著提高，所以就一個個體來看，會覺得這樣的技術不值錢。
所以解決方法是跳去一個產值比較高的領域，舉個例子，像是許多念設計的學生，在台灣領的薪水相當低，相較的，理工的薪資往往高了很多，但你不能說設計很好學所以沒價值，這兩個知識領域都需要耗盡心力來完成，只是台灣的環境比較理工產值比較多而已。
不要跟我說為了成長，為了學經驗，這些期待未來會更好的說法，也是為了未來能有更好生活，賺更多錢或是未來工作輕鬆一點。
曾經一個前輩訓誡我，難道xx薪水不夠嗎？為什麼對於工作的薪資這麼計較。我認為付出與回報不等價，做得出結果，要求加薪是天經地義! 反問他，如果公司不發薪水，你繼續上班嗎？他回答，如果公司幾個月有困難，晚發薪水都會做下去。 當時我無言以對。 過了幾年以後，競爭者開更好的條件他就離職了。講仁義道德跟職業倫理，差不多即可，畢竟工作的主要原因就是薪資報酬(當然其他的收穫也有，但是主要就是薪資報酬)
所以，只要你有本事，你敢開口要，老闆跟上司只要覺得你夠格，要留你，必然會退讓，無論是用加薪或是職位來留住你。
另一個就是，這個前輩，如果不是認真做事，競爭者會高薪挖他嗎？ 應徵跟被挖角，完全是兩碼子的事情。薪水當然是完全不一樣的水平。重點是要先付出；要有能力，別人才會挖他。難道別人挖一個好吃懶做之徒？
回到應徵與招募，你選公司；公司也有權利選你。面試的時候，我最喜歡對方先問清楚薪資跟福利。接下來我也不會不好意思去問，請問你有什麼本事跟能力？你敢開口，公司付得出你要的條件，那你以後就要做到你講的水平。未來做不到，那大家好聚好散。
以我這幾年面試的經驗，以前台灣應徵者比較謙虛，能做10分的人只敢說6-7分，這種人居多，吹牛的人少。 現在應徵者，能做6-7分的人，說到8-9分的比例越來越高。但是台灣人還是相對謙虛的，海外，就不說那些國家了，能做6-7講到10分 ，甚至破表12分的人都有。 這是國情文化不同，可以理解。
我只能說台灣年輕人，還是比較謙虛，但是開始越來越往浮誇方面走.....
飛在天上的大X wrote:不是很清楚，薪資是這樣來談，來比較.....
我也覺得老人就別在講...(恕刪)
一個清潔的工作，比的是誰在清潔這方面能做的比較好。跟會word excel有什麼關係？
清潔工，因為比較辛苦，是勞力活，願意做的人比較少，所以薪水就要比較高才徵得到人。這跟年紀大小有什麼關係？ 想了半天，我想到一個可能原因就是媽媽跟阿姨，可能穩定度比較高，剛出社會的年輕人，可能做不住，穩定性會差一點。
會word excel 要應徵公司內勤工作的人，實在太多太多了，所以是會excel word的人去競爭跟比較，比誰中英文打字快；比誰會做word excel報表；比誰做文件比較仔細。 然後在這職位上，用多少薪水可以請到人。 如果只是基層，薪水28k請得到，為什麼要用32k? 這職位就只能拿28k ，你去跟清潔工32k比較幹嘛？
你要不要去給木工師傅一個月7-8萬比，然後說你會word excel?
還是乾脆跟書法字畫家嗆，你揮揮筆就能賺大錢，我會word 還能選字型，可以選標楷體；草書等等多種字型，為什麼我只能22k，而你卻賺幾百K.
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