dragonforce wrote:有專業的話
薪水開得還算不錯
但已經不是以前那種台幣變人民幣的價碼了
現在大概是2倍多一些


上禮拜才跟大陸人CONCALL面試
履歷上寫什麼幾乎都會問
問的問題題也不會是蜻蜓點水
幾乎都是對該專業有一定了解的問題


大前提還是專業
如果什麼都不會
我覺得大陸的公司會請他們自己人
1.便宜
2.溝通方便
3.偏鄉地區的人很努力不偷懶
我怎麼想都想不出用台灣人的優點.....


至於薪水為什麼高
因為大陸公司流動率高
只要別家公司薪水給得比現公司高又能學東西
大部分都會跳槽
為了不讓人走公司就會加薪
這種環境下大陸公司很清楚產品是靠的人做出來的
沒人就沒東西
所以會高薪留人


反觀台灣公司
滿滿的共體時艱
幾乎都是要提離職才加薪.....

現在完2026年全不一樣了

David-Kuo wrote:獨立特派員 第530集 (台青西進之路-下一波)
https://youtu.be/BXDxtcx0t30?t=831

先給關鍵字串的位置影片，有興趣的再深入從頭觀看吧！
剛剛看某個被封鎖的大樓都在討論新鮮人不值錢
回想起之前看到的公視節目中的片段，給大家參考吧！
兩邊的思維跟出發點已經進入死亡交叉
年輕人如果有機會，願意跳出舒適圈
直接去闖個兩三年也許會有更好的發展

當然中年大叔們就要多想想了，呵呵～

不知道去的有沒有後悔?

zzaazz wrote:不是年輕人太廢，是市場真的差太多。
同樣是新鮮人，一邊22K，一邊已經開到15～20K RMB，難怪越來越多人會開始比較未來在哪裡。

為什麼人均GDP只有1萬會那麼有自信?

羞恥心都不見了