Mirage-Ulysses wrote:
只是實際表達 本國勞...(恕刪)
leoshih1123 wrote:
不管本勞外勞都有很...(恕刪)
用大方向來看 確實是這樣！
他們說的有其道理。 六十萬份工作機會。
如你所言 本勞 外勞 都有很認真 很混的！
六十萬份工作機會 就算只有兩萬多 三萬多月薪
給六十萬個 不混 也負責 也盡心盡力的本國勞工來做。(很混的 行為偏差的 工作態度差的 自我要求低的 就剔除 讓對工作有責任心的本國勞工來做 效率絕不比外勞差)
60萬x22K=每個月有130多億留在台灣。
有這130億 自然會有消費‧‧‧ 服務業也能撐的下。
總體來說 能導致台灣不必衰退的更快速！(台灣菲律賓化這是無可避免，只是在於時程‧‧‧ 能撐越久當然越好。)
[莫忘了 目前面對的是低就業機會 大量傳產外移，這些傳產 才是屬於大部份人可以去做的工作。而不是要某某電子電機博士 碩士 才能進的台積電這類高門檻公司‧‧‧] 內有軍公教 包括其退休的 每個月就是如此龐大支出 再有恐怖的18%族群。 (你沒發現到 很多這類從業者 就算是很認真的上班 其效率就是等於蠻愛混的民營公司員工嗎？) [以我一人的行事效率 就可抵上我們附近一很涼單位公家機關十名職員的效率。請我一人只要多少錢 請十人要多少錢。] 所以啦 才那麼多 墮入風塵界‧‧‧ 就是景氣差 工作機會少。
(最近不是有一節目 攤開二三十年前各行各業工作的基本薪資嗎 三萬多 四萬多， 現物價又比當年還貴 卻變成兩萬多薪資‧‧‧)
[菲律賓原本也是很有錢的國家，最後窮到必須輸出大量勞力人口去賺錢！ 但確實也因為全地球那麼多菲勞賺外匯 導致菲律賓有回生跡象！]
大部份人都不是台大電子電機博士班 台科大電子電機博士班出來的。
或台大醫學系之類出來的 能做那些高專業度的工作。
做一些不必太深奧專業的普通工作，盡心 也給出水準以上的效率‧‧‧ 普遍人 大部份人都能做。
政府的職責應該是著重在這方面！
=
況且 憑良心講‧‧‧ 以外勞的眼界來說 雖是2萬多月薪
卻等於是我們本國勞工的9萬多月薪的意思阿 (以越南來打比例‧‧‧)
Mirage-Ulysses wrote:
22k約越南目前當地大學生出社會起薪的4.4倍 (但越南未來幾年會發展蠻快 工資各方面應該會開始往上調 或許有可能類似大陸這十幾年來的漲幅？)
大概就等於一台灣大學生(普通大學)一出社會 起薪9萬6千8百元。
大大不相信我所言的話 可以問清楚你們公司所有越南同事，看看當地是不是大學新鮮人 大概也只有五千台幣左右月薪。
建築業我比較不熟 剛google一下 越南當地建築粗工 一天只有285元台幣日薪
我司最近在越南設廠 大概1.5億台幣建築費 連地
我就一直在思考 當地人工應該是便宜的 怎會蓋到那麼貴？
會不會建築公司的利潤就是五六七千萬台幣去了？
leoshih1123 wrote:
不管本勞外勞都有很認真的跟很混的，只是這片偏激的把外勞搞成是本勞沒飯吃的原罪就很不可思議
很多公司 都可以請本國勞工，
但所有官方制度 都去跑過！ 譬如貼徵才好幾個月 徵不到台人 而申請外勞。
明明就有很多很不錯的台人去應徵 但企業就都是不要！ 這確實就是一種競爭。
而為什麼我必須一個人給出三個人的勞力，別人要二十幾個小時才能做好的事 我八九個小時就做好。
嚴格來說 還不就是競爭？
我一直在思考 自己應該某一天就突然猝死了！！！ 無非就是一個工作 為何要搞到以性命相搏呢？
我看我們公司的越勞 在沒人時 或有人時 也就是用一般的速度在工作‧‧‧ 沒人時當然是能摸就摸啦！
leoshih1123 wrote:
直接部門來說，外勞並沒有領得比本勞少，而是部分被仲介抽了，他們不得已才只能加班補回來，只是工作態度上，島民真的比較容易有疲態
是啊，就你說的，這種仲介外勞就是有幾個缺點：
1.薪資被抽成+仲介費要還，上次問好幾個地方的外勞的反應都是第一年是做白工，因為要還這些債。然後之前是3年就得遣回，之後要過來再抽成，這也造成上次修法把3年得回去換成6年，一堆仲介在跳腳
2.護照被扣，沒辦法像本勞一樣自由換工作
好幾個認識的外勞也很坦白跟我們說，逃跑去採茶也比在公司做好，反正抓到就是被遣返而已
他們是因為有認識的在工業區內一起做才不想跑，也很坦白跟我們說，基本上也不想來了，韓國雇主更基八，但是薪水給得更好，他們同鄉的有在找要不要去韓國做
不然，去阿拉伯大公國去做也比在台灣做來的划算，對他們來講，除了子彈問題之外，阿拉伯那邊還更好賺
內文搜尋
從 APP 打開
X