Ricado wrote:
組長 vs. 經理
老闆可能只是想先找一個工頭，不是 RD 的頭
在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，給點加給，就是這樣。
如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理。
如果升了經理，還是加3000，那再抱怨吧。
如果只是給 3000，升組長，那就問一下組長的職責是什麼。如果只是工頭，做的事和以前一樣，頂多當個傳聲筒，那就不要指望能加多少。
1.看原文，升主管的事情不是原PO要求的，是老闆提的。
2.管理加給+3000除了原本工作之外還要你兼做管理工作，本身就非常低。
我看過很多長輩都有抓錯重點這種問題，重點不在於有沒有能力，重點在於你這個工作要人做就要付出"相應的代價"。
台灣勞動市場會這麼差，很多都是出在這種地方。
比如公司會計兼HR，省掉一個人的錢，然後談好一個月多領5000，不能報加班費...整體來說是誰賺了?
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