為什麼大家都在注重加班費換補休1:1，而沒有人在乎休假日加班費是1:1

woyuan0318 wrote:
1年前未改勞基法時公司的放假及假日出勤算法如下
平日晚上以加班到8點半來說
2小時1.34後半小時1.66
隔週休
禮拜六出勤是2倍薪(如1天薪水1000，當月會多2000假日出勤費)
多7天年假

woyuan0318 wrote:
現行勞基法我們公司
平日晚上加班費沒變
然後1~6排休一天
休息日出勤沒有2倍，照平日前2小時1.34後6小時1.67
7天年假沒了

woyuan0318 wrote:
今年3月實行(預測)
平日沒變
休息日出勤變"1倍"
可以12天休2天
可能會改回隔週休
隔週休1個月要多上1天的班
1年12個月，多上12天班
再加上扣掉的7天年假
等於多上19天的班，
休息日出勤從1年前的2倍變成1倍1天薪水1000，當月會多1000假日出勤費)
不知道我這樣的算法有沒有錯？
ps.假日出勤變補休，基本上不可能休的到，都要上班
ps.如果公司比照勞基法給1倍薪，大部份同事都不想去加班，
但不去加班代表不配合公司調度
領獎金跟年終會扣很多，也等於半強迫

woyuan0318 wrote:
1年前未改勞基法時公司的放假及假日出勤算法如下
平日晚上以加班到8點半來說
2小時1.34後半小時1.66
隔週休
禮拜六出勤是2倍薪(如1天薪水1000，當月會多2000假日出勤費)
多7天年假

woyuan0318 wrote:
今年3月實行(預測)
平日沒變
休息日出勤變"1倍"
可以12天休2天
可能會改回隔週休

woyuan0318 wrote:
休息日出勤從1年前的2倍變成1倍1天薪水1000，當月會多1000假日出勤費)
不知道我這樣的算法有沒有錯？

timeriver235 wrote:
我們公司為例子 ...(恕刪)

chinack0211 wrote:
應該建議立法院把員工自由選擇加班費或是補休 然後年底強制1.33或1.66換回加班費
這寫進條例裏面~~
==============================
新修法32-1裡頭是寫「由勞工選擇，雇主同意」可以選擇補休。
如果不補休，當然就是以當時加班的制度計算加班費....
（32-1依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。）
所有的修法裡面，最不恰當的地方就是「勞資協商（包含工會）」
這方面，因為勞工在這裡的議價能力極少。
依照新休法，選擇補休需為「勞方主動選擇，資方被動同意」，也就是選擇權在勞方...
我是勞工，我喜歡加班時數集滿一天（要依照補休當日的『時數』計算呢！），我就可以
在未來任何一天選擇補休呢！！
如果資方不同意，那你就給我加班費啊！笨蛋～～
聽起來是不是好棒棒？
《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主「不得片面」要求勞工補休。
但是目前、現在、剛剛、發生的事情是：
「由資方草擬同意書，『事先』預定本年度皆為『加班換補休』的勞資協議同意書～～」！
照資方的意思，就是勞團跟鄉民說的「資方規劃，旺季加班，淡季補休，加班1：補休1」
你加班，我說了算！你只能選擇加班，或不加班。（後果自負喔！）
你補休，我說了算！你只能選擇在我同意的時候補休！
是不是刺刺的？新法不是說勞方選擇，資方同意？(恕刪)

chinack0211 wrote:
應該建議立法院把員...(恕刪)

pwwang wrote:
很多人都會說勞工權...(恕刪)