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刪文

這比喻不錯,但看看現在薪資越來越少。

因為老闆越來越多,但資金不足,只能開那種上面只能有幾個水手的小船,更甚至只有兩人的小船。

然而這都是成本支出。而由於大家都做同樣事情,給予消費者能夠比價、殺價空間,老闆為了獲取消費者,則給殺價、最終利潤變少,變少就從水手薪資下手....

而國外則是沒人在搞小小捕漁船,而是幾百噸大型捕漁船,裡面水手要的就是菁英。

消費者選擇性變少(但仍保有至少2-3間,以防市場壟斷)


另外,由於捕魚船小,相對能夠捕魚範圍也小。(最好兩人手划的捕魚船可以跑去北極補拉XD)

而範圍小,漁獲資源就是有限,這就是台灣目前的現況阿...


沒人合資一起開大公司、買大型補漁船,只想單打獨鬥自己賺,結果能賺得越來越小,能去的距離非常有限。
而為了想賣出去,各家老闆削價競爭,更別說惡意削價。


不得不說,你比喻得很好。但..........


太多老闆反而不利於整個環境。

1.勞工怕老闆賺到錢不分
2.老闆怕給員工薪水高後烙跑或不做事
3.消費者怕公司品質不佳
4.企業怕消費者都只跟國外買


這都是惡性循環...

問天何方 wrote:
把公司比喻成一稍船...(恕刪)
這一定的。

沒資本就靠人脈(不管工作上累積,還是哪方面累積),以及靠人才(不管是自己有技術,還是有認識的有技術)

再加上最重要的,有無市場眼光,這市場都已經搞到爛,技術又不如人,只能跟別人打平...那還白癡的參一咖!?

到頭來賠光光!?怪誰?!

看看處理器市場好,為何就只有這兩間?(雖然另一間快倒快倒的..=.=)

原因就是沒人材沒人脈,提著一大票資金衝進去必然會輸。


Stack005572 wrote:
有資本!?有資本的...(恕刪)
問天何方 wrote:
我覺得很公平,老闆可以選員工,員工也可以選老闆,合則來不合則去,公司就像一條船,總是有人上船,有人下船,但無論如何,船還是會筆直航行,真的不喜歡當員工也可以試試當老闆,感受老闆的壓力。




說得很真切,台灣是個自由社會,是一個職業可以由人民充分自由選擇的地方。
說實在,由於產業結構的問題,在台灣真的不如意,大陸美國全世界都可以去。

其實很多求職者不知道,人力公司都會提供薪資報告給簽約公司,畢竟大家都想要CP值高的產品,難道當到一間大公司的老闆不會懂找CP值高的人嗎?

給求職者一個產業實際情況,免得胡思亂想。其實,薪資不是用人單位在核,是人力部門,用人單位只提供求職者資格夠不夠資格的審核,有時能力太強遠超過職位所需還會被刷掉,免得高材低就徒增人力成本。像我,都是在HR簽上來後,看一下錄用者人品職能沒問題就簽過錄用,我也沒有調整薪水的權力除非我打報告給董A個案調整。
幹話人人會講。
怕空污你可以搬家,再嫌你還可以移民。
員工選老闆還是老闆選員工,其實是供需問題,對員工的需求大於供給,

員工得到的薪水或福利自然變多,反之只好隨遇而安。
自己是因素之一 不是 絕對

今天進了個有好老闆的公司.. 幾年後好老闆退休 換 他兒子接班

他兒子找了些人才.. 用合法的方式 把人都搞跑了..

最後公司也 收了


企業接班者的角色 不一定會是兒子

可能是空降的

股東推派的

接手公司的

內部討好股東的馬屁精

想升官的HR

以上都是 人才



合法的手段千百種.. 就是讓員工沒了依據來談條件

現在是保障 更少少少了

連談條件都... 沒有根據


能把法律修成這樣..

到底是在保障誰的人權呢..


問天何方 wrote:
我覺得很公平,老闆...(恕刪)


你如果工作10年,
一年有15天特休假,
如果薪水福利都一樣,
你會甘心換工作從0開始計算嗎?
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