HermesParis wrote:
你懷孕多久？
預產...(恕刪)
上面， 很少有人是在要[工作] 除非你的單位是公家爽缺， 不然都是在討錢上面做訴訟， 如果錢給你了， 政府也不能怎樣幫你
JasonStock wrote:
就把錢拿夠, 然後找新工作啊!
公司如果"依法"資遣你, 你還真的不能怎樣!
我前公司就曾無預警資遣我們部門2/3的人! 早上通知中午離開
該給的都給了,沒有犯任何錯, 你能怎樣?!
趕快去找下一個工作比較實際! (或者乾脆待產完再說?!)
大大可以去查一下，其實「依法」資遣可沒那麼容易...
勞動基準法第11條（資遣規定）
雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
其中第五條可是要提得出證明的！例如工作不能勝任，有約談或懲戒
，有書面（例如處份公告）證明等等，可不是老闆說了算。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
牛奶迷你兔 wrote:
9月初進到一家新公...(恕刪)
我的家私
NIKON-D700
NIKON 24-70
NIKON 85f1.4D
TOKINA DX535
資遣妳的理由,絕對不是因為妳懷孕,而是妳的工作沒人做又或是別人要幫妳做,
孕吐跟照顧家人不是妳願意的,大家都知道,但遇到這種的,公司也很困擾....
絕對是現實面優先考量,妳有事要處理,但公司也要賺錢啊
如果妳是老闆,遇到一個三不五時就要請假的員工,然後事情都沒人做又或者是加重別人的工作量
影響到另一個員工的心情,變成另一個員工也想離職,妳會如何?
人力上面的空缺,補人也不是,不補也不是
加上若公司通融妳,別人是否也會有樣學樣?!影響的就不是你一人而已,而是全體員工
妳覺得老闆會挖洞給自己跳嗎?
妳扣薪請假本來就是天經地義的事,不需要特別強調,
薪水2萬4也不是重點,拿出來講就感覺一副好像公司薪水低,待遇又不好....還不通融妳的感覺?!
欠妳的?
老闆說的也沒錯啊,以妳目前需要常常請假的狀況,確實真的不適合上班!!
並不是因為妳是孕婦
不然妳當公司開慈善企業,每天還要煩惱妳明天會不會來...多累阿!!!!!
是我我就主動提離職了,把自己的事情處理好了,想清楚了,再準備上班....
幹嘛要造成人家困擾!!!
就算妳因為這些原因去申訴鬧大,即便妳贏了,
請問妳繼續留在公司後,妳確定妳以後日子會很好過嗎?!
這也是妳要想到的地方!!!
牛奶迷你兔 wrote:
9月初進到一家新公...(恕刪)
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