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[新聞] 富士康為何年年招工荒？陸媒：現實令人辛酸

chiashin

chiashin
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51樓

2017-11-27 17:28

sundorys wrote:
上海不一樣吧. 上海如果一個月沒有賺一萬人民幣的話是赤貧階級
一頓飯下來可能台幣兩三百才夠.

你說的太誇張了!

我在地鐵大世界站內的麥當勞吃一份套餐，才人民幣二十多元，台幣120~130而已。

同樣在地鐵大世界站附近的小餐館，點三兩水餃(約18顆)，加上一兩樣菜或一菜一湯，吃過三次，平均人民幣60元，但是湯和菜的份量都很大，一個人根本吃不完，其實兩個人吃剛好。

freeguest
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52樓

2017-11-27 17:30

panda0722 wrote:
產值不等於利潤，蘋...(恕刪)

什麼叫沒技術性？

就算最基本的作業員也是會有人產出高於平均值，有人低於平均值，
有人每次都零失誤，有人常出包導致公司耗損變多。
這裡產生的差距是什麼問題？

要這樣說，現在全球工程師比10年20年前要多得多，隨便徵都有，是不是也可以把工程師當成沒技術性的工作？
作業員和工程師說坦白也是熟能生巧的工作啊。
外面的水電木工，肯下去學，學久了總是會有一定程度，我可以說他沒技術性，替代性高嗎？

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freeguest
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53樓

2017-11-27 17:40

GOGOGO999 wrote:
只是要求比較高薪水...(恕刪)

區區一個組裝？
你真的有瞭解工作內容？
來料不用確認有無瑕疵？
組裝過程有無順暢？
機台狀況有無異常？
產出良率有無達標？

往往基層一個問題，公司耗損可能要增加幾十萬你知道？
這些後面的成本有你算進去？

台灣很多基層其實是很負責任，給他越多待遇，他會幫你產出更多，減少更多消耗成本，
如果你身邊或手下的人都是得過且過，那該檢討你如果不是待遇不到，就是不會看人用人。

或許你會說那是人資的問題，人資有問題，人資主管要負責，而人資主管如果有問題，更上層的人也要負責，
不會看人用人就是一種無能。

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