simonnavy12345 wrote:
耳聞過一家很惡劣的公司, 明明知道下屬事情忙不完, BU主管為了不想付錢, 叫員工一定要休假, 只是...事情做不完自負責任.
結局就是, 超爽的請了一周特休, 結果, 只是上班不打卡, 照樣進公司幹活....(恕刪)
+1
這裡很多人傻傻的，
規模夠大的公司不會在乎你特休有幾天…
這些公司的高層會跟中低階的主管說，
要他們要求員工一定要休完（理由都很漂亮）…
但事實是一年分配給你的工作量就是這麼多，
你做不完是你的事，你的考績/年終/分紅就會比別人差，
甚至連帶的影響你的主管考績，
你的主管迫於無耐，也只能一直逼你把事情做完…
所以能讓你把特休換錢的，才是好公司，
不能換錢的，你覺得你賺到了嗎？
免責聲明：本文所載資料僅供參考，以上都是玩笑話，不構成投資建議，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任!
kai-kai2 wrote:
這是本事 , 很多人會羨慕你
照著遊戲規則走 , 沒有道德問題
你沒請假 , 代表你身體好
你沒請假 , 代表你人單純
你沒請假 , 代表你盡忠職守
對比一個人常常請假 , 企業會愛哪一人?
企業最愛可以把事情依照時程做完的人，啥年代了，還用上班時數來論企業愛不愛的XD
02933 wrote:
我說的全部都是舊制退...(恕刪)
每月平均加班150小時？ 你們公司真鬆散，天天加到12點也沒人管，主管也都不過問工作內容。
（加班100多～200多小時，平均150小時，寫起來很輕鬆，但這幾乎住在廠裡了，很可怕滴。長達半年，計算發薪水時都沒人知道，人資財會，都沒被盯）
而且要拿舊制45基數，最少要在你們公司工作30年以上，這樣還沒人注意異常出勤呦
好好喔！你們真是超級賺錢的大公司。
02933 wrote:
很久以前有一些同事就是這樣，故意特休沒休完想換錢
最後是一位主管，每個月加班至少上百小時，特休假都不休，還有補休...
因為還沒屆齡公司也沒注意
結果忽然丟出辭呈
這些讓公司多付出好幾百萬的退休金
公司一火大就改成，只要沒休完就是放棄，不能換錢
他們是退休。舊制丟辭呈是沒有錢拿的。
你寫這樣，未屆齡是不能申請退休的，又丟辭呈，害我加班費算不出來。
cmsaaa wrote:
他們是退休。舊制丟辭...(恕刪)
以前真的是你說的這樣啊！
某些單位150小時還不多，200多小時的也有
加班真的沒人管，就是大家混加班，每天4點下班就撐到晚上10點半算加班
假日想來也可以來8小時，吃飯也算在上班時間喔～
年營業額都是千億，公司就是賺錢沒辦法，主管也不太管事（不要當壞人）有錢大家撈，還大家比加班多的
公司成立已經近60年了，年資30年以上的很多啊，40幾年的也有，那時我年資才10幾年算是很菜的菜鳥
退休不一定要屆齡，滿30年就有45基數
以前很多員工都10幾20歲就進公司，滿30年也才50歲上下而已
我們公司福利一向優於勞基法，後來就是被這些人鑽漏洞給破壞的
別家公司應該開除的，我們公司就是給人辦退休
出包要賠營業損失幾百幾千萬的，也是退休金領一領趕快走人
沒看過吧，這你不會算不能怪你囉！
（因為根本就是不正常的制度）
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