QQMONSTERQQ wrote:
請問各位面試官, 老...(恕刪)
以我面試人的經驗，這2點都會被我否決
也就是不管你多麼優秀
你只要有兼差我絕對不用你
不要怪老闆小心眼
要你來上班就是希望你專注在工作崗位上
我相信任何老闆都是這種心態
讓你擺明著去兼差，其他員工要如何交代
難道就讓所有員工都去兼差嗎
你說的2點保證內容，那是你的片面之詞
進到人家公司，那叫團隊合作
兼差無害保證 只有自己在信
別寄望面試官或老闆相信了
sundorys wrote:
我只是看不慣台灣企業老是要壓榨員工....(恕刪)
Sun大大您生氣的事我很認同，也有同感。 為什麼在公司章程要有董事不得於同質性公司任職的條文，因為過去大股東不只壓搾員工而且常常違反經營誠信原則，把公眾公司已經能獲利的有價值的無形資產拿去（作價轉賣）自己私人公司，這樣的例子過去太多了。
前陣子跟幾位長輩聊到員工股票轉分紅的取消，大家都認為是台灣科技競爭力敗退的主要原因。股票分紅取消讓一般員工只能被資方壓榨，再也沒機會依靠知識跟努力發財，當然年輕人就不願意衝。 我問他們哪該怎麼辦，也沒人知道該怎麼辦！
如果像過去一樣靠公司股票分紅就能發財，哪個年輕人還會需要兼職只是想多賺點錢。
無奈！！！
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