最近在徵人,但我真的有點無言... (第6頁)

neal hu
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樓主

2017-09-30 1:47

astral2000 wrote:
什麼樣的價錢就徵到...(恕刪)

說的不錯!我也認同香蕉的確只能請到猴子

那你說甚麼價位能請到"人"?

如果來的人是披著人皮的猴子 ,這種風險我們不願意去觸碰

對於業務助理這個職位,如果你願意一個月給40K請"人"

並且是甚麼都不懂的情況下,我相信很多"人"會去找你的

neal hu

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樓主

2017-09-30 1:55

大家都發達 wrote:
最近在網路上好像常...(恕刪)

對於這個現象,我也有同樣想法

但我想討論的是,大公司的分工明確,一來學習的東西有限,二來可替代性高,大公司不見得比較好

血汗公司不是指中小企業,大多是大型上市櫃公司

另外,小公主小王子就算入了大公司,首先除了個人能力外,職場倫理,人際關係都是一項考驗

如果他們能一步一步往上攀升,我倒是會覺得台灣未來還有期待的地方

反之,如同我文章所述的,我實在不敢想像

chusam

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53樓

2017-09-30 1:55

neal hu wrote:
我當下有些無言,但還是回答她XX電信,後來他說:那可以請你打電話給我嗎?我打過去要錢!

喵的~~~我打電話不用錢啊...(恕刪)

哈哈哈哈～我笑翻了

真是太好笑了

話說真的有些人很計較電話錢
都會叫別人打給他
也有老是講三分鐘就斷線的人
因為他前三分鐘不用錢

D214002001

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54樓

2017-09-30 1:55

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

先了解產品?誰一開始可以全部了解的?當然要慢慢培養吧?

neal hu

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樓主

2017-09-30 1:59

D214002001 wrote:
先了解產品?誰一開...(恕刪)

所以這是第一步阿,我從來不認為這些東西可以一步到位,我自己也是花了2個多月的時間才慢慢熟悉

但是求職者連讓他接觸的機會都不給我,我也是無奈

漫步蔚藍晴空下

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56樓

2017-09-30 2:03

提高薪水, 來面試的素質就會比較好
你還可以選錯表示你根本不懂選人用人
說真的該怪也是怪你自己

將心比心問一句就好
你願意你的小孩領點這薪水一輩子做這工作嗎?
如果不願意, 那又怎麼怪的了別人看不上這工作呢?

neal hu wrote:
那你說甚麼價位能請到"人"?
如果來的人是披著人皮的猴子 ,這種風險我們不願意去觸碰

s90711

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57樓

2017-09-30 2:06

人就是這樣阿~
不要說年輕人拉
各年齡成都有
來半天一天一個禮拜的
其實往好的方面想
在面試就打槍總比進來用心教完後跟你說我不幹
浪費你的錢和時間來的好
這不就是面試的意義嗎?
大家不都這樣我挑你你挑我
樓主就耐心點吧
請神容易送神難

MBRSL

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58樓

2017-09-30 2:08

建議找年紀較大(至少25歲)並使用地區相關的徵才方式(傳統登報、親友介紹等)

ameko25

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59樓

2017-09-30 2:11

很多中小企業徵才,薪資都不敢寫出來,寫什麼面議這種的
我找工作如果看到小公司+面議的都謝謝再連絡邀約面試直接拒絕
台灣業主太喜歡玩這種先把你騙去面試在跟你說薪水20幾K的手法

只可惜道高一尺魔高一丈
這種手法只能騙到很菜的

在某個領域有多年經驗的根本不會鳥這種公司

neal hu

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樓主

2017-09-30 2:11

漫步蔚藍晴空下 wrote:
提高薪水, 來面試...(恕刪)

首先,薪水不是討論重點,這篇文章是要說來應徵的人心態面的問題

其次,我的文章裡只有起薪,對於調薪的部分沒提到,所以如你所說

若是我自己是父母,我不會干涉自己孩子選擇的工作薪水問題,你有能力就會被看見

至於一輩子,你想太多了!你一輩子沒換過工作?

人本來就是會依照每個時期去調整工作,所以這些都是沒必要的假設