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搞不懂的職務

chaoban

chaoban
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786分

51樓

2017-09-27 15:42

你是管理職？那就研究如何馴伏她，而不是鬥她。

類似的狀況其他公司比比皆是，只是阿婆的腳色換成不一樣的人。
你在這家公司想搞阿婆，只是因為她是阿婆。你去其他公司，可能面對的是年輕人。

既然公司表明要罩阿婆了，奉勸你打消讓阿婆難堪的唸頭，以免讓自己更難堪，也顯得自己搞不清楚狀況。

當然如果你有其他更高的靠山就另當別論，但也沒意義。那不是管理。

t86j0927 wrote:
本人目前遇到的問題是...(恕刪)

gobybike

gobybike
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56分

52樓

2017-09-27 15:48

t86j0927 wrote:
目前我已有打算要離職，請各位給點意見要如何讓那位阿婆難堪一番。

解決不了問題還要製造問題,你還真以為自己是主管了,充其量只是個領班,

任風流
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506分

53樓

2017-09-27 16:00

一堆很會做人.很會管理的人..在這邊砲樓主..到底有沒有認真看樓主的文.

就像你去服役.當個班長..一個老兵不服管教.你去報告連長.
連長說.那老兵快退伍了.不要動他..請問這位班長如何帶好兵..
資歷老.不代表可以不守規矩..

以我公司來說.董事長最不喜歡的一句話就是..沒有功勞也有苦勞..
一家公司需要的是有實力的人.不是有資歷的人.
這種不挺幹部的公司.離職吧..
至於去弄阿婆.倒不必..造成阿婆這樣的.是公司...

四維草方哥

四維草方哥
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54樓

2017-09-27 16:00

都已經決心要走了就不要搞那麼多毛了

t86j0927 wrote:
本人目前遇到的問題...(恕刪)

yme1029

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401分

55樓

2017-09-27 16:29

t86j0927 wrote:
因為本部門約20人...(恕刪)

感覺還很年輕，才會覺得自己工作量佔2/3重
即使真得是這樣也沒有什麼不可以取代的，對於公司只是在找下一個22K還取代你而已，不痛不癢

我也看了不少在公司核心技術職高階主管突然走了以後，大家還是好好的在自己工崗位讓公司運作下去

別吵了
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56樓

2017-09-27 16:34

t86j0927 wrote:
打電話給高層不過是按2個數字的分機號碼？

個人經驗是, 沒有熟識某一種層度, 是不敢亂按那2個數字的分機號碼. (越級報告)

高層願意聽阿婆講, 就是有眉角存在.

不然您試著打高層的高層的分機.

t86j0927 wrote:
她回應我，以前能這樣做，為什麼現在不行...在我忙別項工作時，堅持己見的送出去

這時找高層出來一起與她溝通, 把阿婆的壓力轉給高層, 如果高層同意, 您又何必執著呢?

若能把阿婆的事情處理得宜, 是轉機.

chitzkoi2002
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57樓

2017-09-27 16:36

當你覺得阿婆難管時,何嘗你的主管看你時不也一樣~就叫你不要搞它了,你還跟它過不去,22k管理職不只是產線管理調度分配工作,更重要的是學習做人處事,當你有一天是領100k以上管理職時,你也學不會做人,因為你覺得你的成功是不需要對人帶心的,但是你卻不知道底下對你的議論,是茶餘飯後的笑話

richardboxtw
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58樓

2017-09-27 16:45

在公司內其實尊重前輩是一種基本禮儀，但是往往前輩欺壓了新人，這樣是不是就有點過了

公司的階級確實就擺在那邊，試著跟向上報告，並確實的向下管理

t86j0927

t86j0927
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141分

樓主

2017-09-27 16:48

別吵了 wrote:
個人經驗是, 沒有熟...(恕刪)

高層的分機，我常打耶。

不過，我是問有無要交代的事項。

沒事打高層的分機做什麼。

t86j0927

t86j0927
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樓主

2017-09-27 16:49

yme1029 wrote:
感覺還很年輕，才會覺...(恕刪)

不會耶！只是我一放假，全產線跟著我停工。

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