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你能夠忍耐下屬不尊重你嗎?

有些會做到主管的靠的不是能力,而是很"尊重"老闆得來的!

這種公司不待也罷!
包容力越大
格局越大

你已坐上主管位置
或許可以培養現在或將來的格局
當然如果是下屬太過離奇
也必需用些"逆境"教育他一下

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工...(恕刪)


溝通過後心態若還是不改可以考慮請他另謀高就
這種風氣是會影響周遭人,久而久之你覺得還有多少人會尊重主管?
能力可能很強
不然樓主怎可能拿他沒辦法

我有個不好想法
感覺你是靠拍馬屁上來的..
重點是對公司及你的價值
就像我們買東西,好吃的東西永遠大排長龍
環境跟服務不見得很好,但大家寧願忍受也要買
不好吃的東西,送給我都不要
對你的價值高 → 忍忍吧
可有可無 → 下一位如果沒更好,應該也不會比他差
丟去另一個部門,讓他當人球
今天好冷 wrote:
有些會做到主管的靠...(恕刪)

我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工
能力中上,喜歡幫同事出頭,動不動就要求福利
.....(恕刪)


以你對他的觀感
都可以給中上的能力表現,那實際上我覺得他的能力一定是爆表


我不是工作狂 wrote:
我是他的主管
基本上如果我跟老闆要求FIRE他
應該是OK.....(恕刪)


我覺得 你很有可能只是個空降的主管
能力中等 壓不住這個能力好的同事
連開除 下屬都要 找老闆出來 擔


我不是工作狂 wrote:
如果公司裡有一個員工
能力中上,喜歡幫同事出頭,動不動就要求福利
............
我是他的主管
基本上如果我跟老闆要求FIRE他
應該是OK.....(恕刪)


總合來看
你因該是個沒擔當的主管
不受能力好的下屬尊重
不是很正常嗎??
如果我是主管,我會炒了他,這種態度久了最後一定是會成為私底下反對你的最大力量對你或團隊來講沒有好處!!
當主管不是只依靠能力強,,,,,,
每個職位該做的事情不同,,,,,,
員工來公司上班要求的是對公司的貢獻,而不是對你的態度是否多良好,難怪亞洲人逢迎拍馬擺第一,工作專業擺第二......
我愛01
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