好奇問問..原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!? (第6頁)

simon945168

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51樓

2017-08-15 11:57

chuchumia wrote:
我也知道這種問題都底...(恕刪)

有啊，勞力活的話就照平常進度做，不要讓主管或是老闆抓到你偷懶的把柄，這樣上層就會發現工作量三個人無法順利完成就會緊急進補一個。

dream20tw

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52樓

2017-08-15 12:08

就盡力做啊, 做不完就加班, 報加班費~~~

iammike

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53樓

2017-08-15 12:10

剪你低小雞雞 wrote:
我想問你你是公司一...(恕刪)

這樓的正解
完全符合出題者邏輯思維來推理事情

讚
高手

greateck

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54樓

2017-08-15 12:11

因工受傷,上班途中受傷
老闆都還要付薪水的

inben2

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55樓

2017-08-15 12:18

mogu520 wrote:
但老闆為何都只會要員工撐一下!!一撐可能兩~三個月~甚至更久~或永遠............
卻不會想把少發的薪水拿出來當獎金發呢!?
我相信絕大多數的公司都是如此...............
但這不是很不合理嗎?

若是公傷、或是婚假、產假之類的 ... 老闆仍是有付薪水

有一種講法：
公司那麼爛、你為什麼還不走？！

網路發言嘛... 多是隨便說說！別太認真..

長谷川天11

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56樓

2017-08-15 12:18

我本身做過理貨人員，原本大夜班我剛去的時候大概13個人，但是裡面領時薪的佔了一半而我是領月薪(責任制貨理完才能下班)，每到大月那些時薪人員開始用各種理由請假或是不來，但只要大月一過時薪的人又會全部都跑回來做，大月少了大半人數還是一樣要把工作完成。

我只能說大月的時候貨多到你搬到手軟，小月的時候晚上十二點上班大概五點就下班了(月薪的照領全薪)，中間還能休大概一個半小時以上在等貨櫃來。

最後我還是離職了，因為我是那群人裡面工作最認真的，正所謂同酬不同工，我做的要死，別人皮的要死累死我自己。

所以覺得自己有委屈乾脆提離職，老闆永遠沒差你一個人。

A辣愛怕跑

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57樓

2017-08-15 12:19

mogu520 wrote:
原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!?...(恕刪)

聽起來很公平啊

你哪天受傷休長假別人也是會遇到你說的情況啊

4個人全都受傷的話就老闆自己下來做啊老闆要向誰討獎金?

不舒服的話

找個論件計酬的公司

做多少領多少做多領多沒做沒得領

阿波波波

阿波波波
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58樓

2017-08-15 12:23

現今社會不是很多這樣的嗎

換自己當老闆時候就...........

總結.........就是尋找任何對自己有利的方式就是正確的答案

險路勿近

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59樓

2017-08-15 12:26

其實你是對的,一堆人都把錯的當成對的,就像女人被強姦還怪她穿的太少太性感一樣,只能接受這個變異的社會

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)

JJHARDY

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60樓

2017-08-15 12:27

每次看到罵有人說幫資方說話

可是很多案例自己捫心自問

如果自己是老闆會不會這樣做...答案應該就很清楚

2萬請的到人何必花3萬

我死操活操你都不會走的人何必對你好

然後那些打混摸魚都活得很好的

就代表後面有人罩

這個就是現實阿