mankit0813 wrote:
目前37歲，學歷專...(恕刪)
去讀吧，未來路還很長，變化很多，留條備路給自已。
讀書不是就是為了賺錢??
碩士,博士我開22k給他,我告訴他可以長知識,認識更多人..
為了興趣才不一定要讀書~
我在職班面試,老師問我為什麼讀書
我說升官,加給,賺Coco..被笑..
我~ooxx
這些教授不食人間煙火,不缺錢..都是因為興趣讀書
教育,是給需要的人來讀,不管個人或企業..人家需要,人家來讀
不是給5年500億給一些不缺錢的達官子弟窩在裡面用
Markvo wrote:
看到您的學費，應該...(恕刪)
也不是所有碩班都如此
要看你的工作領域是甚麼
我自己有兩個碩士,一個在台灣一個在美國,一張是醫療相關,美國是讀MBA
如果你將來的工作領域是偏專業領域,學術研究,或是要待lab研發
例如你是在竹科的研發部門,或是想去製藥公司的研究室
那你的學校特別是你的論文,研究計畫,主題方向還有帶你的教授和團隊,就很重要
但如果你是要走管理類或是商業
根本沒人會有那個閒工夫去管你論文內容寫了甚麼,因為國外的MBA根本不寫論文,我們也不覺得一個人的工作能力和論文有任何關係
我們更重視的人那個人的工作經驗背景(佔80%),專業的部分頂多是看看你的語言能力(托福)或是相關的證照(會計師,律師..等等)
至於學校,你在校的做人,還有你畢業後的人脈才是最重要的
Pan.tc328 wrote:
部門單位,也是有部門經費,部門KPI
最後也是攤提到個人身上
主管會找一個廢才來吃大家的績效嗎~
公司一年營收,賣多少東西,須多少人都知道
不賺錢1,2年,整個部門就砍了
公司長期經營就不會養沉員...(恕刪)
就我所知， 就是大公司才會有冗員，那種十幾二十個人的公司。
每個人有多少價值， 老闆都清清楚楚。
公司夠大， 只要都還賺錢， 老闆根本不知道你部門有多少人。
部門主管， 他只是負責管理的， 那不是他的錢。 養幾個閒人在那邊他不會痛。
更有聽過， 先佔缺的。
就是部門主管趁公司還沒人力管制的時候， 先將缺額補滿。 以防到時候人力管制，沒人可用。
大公司管理都是照制度來， 有時候對前景不明， 管你有多少事做。
大老闆一句， 人力管制就是人力管制。
所以才會有這種， 先把缺佔滿的行為，根本就還不需要那些人力， 就先錄取進來了。
至於KPI， 這都是參考用的。
任何一家新創公司都是要燒錢的， 前幾年KPI一定都是很差的。
如果只看KPI打績效，沒人要去新創部門了。
這種大公司的老闆， 都知道新成立一個品牌， 就是要燒錢好幾年。
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