我已在晶圓廠做10幾年，要說那個工作較有前途，我告訴你，態度、能力、人際關係才能決定一切。
我看過及聽聞長官聊過一堆所謂有前途的職位，那些人還不是做同1個職位10年、15年都沒升。
這樣做那麼多年都不升的機構工程師、RD叫有前途?
公司的製程工程師、設備主管、設備經理、廠長、PE幾乎都是設備往上爬上去的，很少空降部隊的。
因為這些職位都需要有當設備的經驗更好，對產品製程等會更熟悉、對自已職位更有幫助。
然後呢? 也有一堆很混的設備，他想一輩子都待在這位子10幾年的都有阿。
做設備混到50幾歲退休的也有阿，所以他們才會對別人說一日為設備終生為設備。
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今天不管你在大公司做那個職位，你做10年都還升不起來那就表示你自已的問題根本很大?
我在同1個單位待10幾年，工作和態度都一直很配合上級，就這樣成為主管底下心中佔有一定地位的班底，
然後主管往上爬到經理的同時也把我和其它幾個他心中重要的班底一起拉拔。
其它很混的設備則繼續待他想待的這個位子。
你今天很想要升職，你就要肯在這單位努力及配合還有工作能力不要太差，不要常調單位，只要你一直給
主管好印象成為他心裡的班底，那他當然需要給你甜頭好處讓你繼續配合，而他若往上爬，他也需要1個
能幫他的TEAM，所以會升你，否則他往上爬，但做這位子每天心情都坐立難安怕坐不穩。
因為他底下沒人材阿，所以他也需要你。
我也有其它同期進來的同事，現在做主管的或跳到別間科技廠或台積的都有。
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我同事就有人去你那間美X做設備， 美X目前就是要連封裝也自已做，所以才需要晶圓廠封裝設備，他去那
裡也是做目前一樣的工作，但薪水福利卻還比矽X高很多 ，做的很快樂且沒狂加班。
因為美商公司在台薪資福利還是比較好。
美X 設備明明是42輪班 做二休二 ，一天實際工作10小時、休息2小時 、合計12小時。
怎一堆不懂設備的人都亂說半夜要ON CALL，不然就是工作12小時後可能加班3小時， 若再加班
3小時就違反勞基法阿。
那是非42輪班的設備維修工作才可能要ON CALL 隨時待命。
你想做什職位並非一定最重要，你到時的工作態度和能力、人際關係才更重要。
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