供應商 通常對摳摳這個很敏感無風不起浪如果可以搞到供應商發正式公文出來代表 已經列入觀察只是基於合作關係 暫時不對外發布 畢竟供需是雙方面的然而當你跟供應商業務閒聊提到 你離職後 上個月薪水沒領到 應該也會聊到之前都常遲發這時供應商就會警覺了 可能真的有問題了因為要給供應商款項 應該都遠比薪水高 連薪水都發不出來 不就代表有問題了除非 前公司 故意不給 那就違法了
閒聊的善意提醒其實要小心講真的就是聊八卦,但這種事情會影響公司營運的雖說是事實的陳述,但既然要離職了,管他去死說真的....樓主可能待的還不夠多間公司吧我的經驗就是有念頭要離職的時候這間公司的一切都與我無關他營運的如何 八卦的那些 是生是死 已與我無關等你離開的第一天開始真的會有種關我屁事的感覺那間公司的所有負面、八卦,只是在社會的一個角落,的一個小故事而已我的未來,我的新公司,還有未來可愛的同事美眉們才是真的所以不想幹的時候,反倒要更謹言慎行不要在通訊軟體亂批評不要亂下公司檔案不要到處亂八卦不要讓公司抓到你的把柄進而反目成仇因為這些都不是你人生的重點他不過是你人生的其中一間公司而已沉迷網路遊戲的人也覺得那是世界等登出不玩的那天,裡面種種八卦,金錢,誰還鳥?薪水有拿到就好了
我是樓主,感謝大家的建議跟回覆!第一次領薪時,通知後隔天才匯款,這還可以接受,不過心裡已經有戒備,畢竟家裡有小孩要養,沒辦法說換就換。第二次領薪適逢假日,詢問沒有6/9號禮拜五匯款,改6/12禮拜一匯,薪資表也有會計審核章,結果拖到6/19才匯款,當下也跟公司提離職,前老闆也回覆可以,薪資則算到6/30,也給資遣費。但到7/10號時,薪資沒匯進來,跟前老闆聯絡一直回會處理,結果7/26號後,追討都沒下落,才到公司當面要找老闆處理,結果就發生接下來的事情。現在就等他來提告,在把這些資料提供讓法院跟勞工局處理了。
離職後 薪資沒給 違反勞基法了若該公司嫌還不夠丟臉 鬧到上了新聞版面那就眾所皆知 豈不是只會丟更大的臉還有一些真是鄉愿呀 又不是自己行不正不能講嗎? 要忍氣吞聲嗎?這時代客氣 是沒有糖可以吃的大部分公司薪資都嘛是正常給的 不會怕你這種有些公司 聽到某公司薪水給不出來反而是希望他大肆宣傳咧