Z0150719 wrote:
以下是對方的回覆，...(恕刪)
勞工局不可能教雇主去報警處理員工曠職的狀況
這根本是民事糾紛，關警察局屁事
你老闆只是在唬你而已
說實在的，你無故沒去上班，倒楣的是當天工作的同事…1人當二人用
就算最後一天不想去工作，也要騙說是身體不舒服之類的
要礦職就要有心理準備會被扣薪.....
若你已向老闆解釋就是不想去工作，那沒救了
若還沒講，你想一些重大理由吧~
再倒打一把，說當天沒人打電話來，如果員工出事住院了，出院才知還被莫名扣薪嗎??
曾工作某家大公司，就有同事懷孕中突然消失，沒講離職、也沒請假....
不過之前就常一直請假，公司有一直打電話但沒人接
過了一個月，她一直沒來連絡，公司想應不做了就自動解雇她
過了幾個月後…她生完小孩了出現說要回來上班...
公司說妳已礦職太久已解雇，也不想讓這怪人回來
她說當時休養安胎，常跑醫院沒在用手機...
主張公司沒自動盡全找她，要寄信、派人來家裡找都沒有
(不過她明明有老公，卻沒讓老公跟公司通知一下...)
官司打了幾年，其中有主張這段時間她主動要回公司上班，公司不讓她回去讓她少賺錢的損失...
結果判下來，公司要賠她1百萬初...
不過也是剛好她是孕婦，台灣對孕婦保障都滿高的
老闆希望您回公司填寫離職單後才給薪水，就實際要處理好這件事來說，您不出面也無法拿錢，請先調整心情和老闆面對面好好處理這件事，可以邀請個性較理智平和的朋友陪同前往，免得您在協商中情緒爆炸，造成更難挽回的結果。
依法老闆不得扣薪、而您也不應曠職，請先做好心理準備、設定好讓步底限，也許老闆會提出曠職要扣多少天薪水，雖於法不合，但就看您能否接受被扣幾天薪水，至少還領到一部份。
如果是我會先上主管機關的官網下載離職單的範本填寫好，跟，把幾月幾號有告知誰會做到幾號為止的記錄也帶上，自己算好應領薪資，去找老闆誠懇一點表達對於曠職的歉意，遞上離職單和載明出缺勤記錄核計之應領薪資金額，然後，一切善了。
這位老闆是否大智慧、順利發薪給您，就看您有多在乎沒領到的薪水，和自己處理的態度了！祝福您～
Z0150719 wrote:
事件已經在昨日落幕...(恕刪)
恭喜您順利解決也領到薪資。看您的發文還以為是要親自去領現金的那種(有些服務業也還是這樣的，當面簽領現金)。
至於離職單要不要簽，過去公司沒有讓員工簽過，您也提前預告離職但沒有被告知會要簽離職單，在情在理您已完全結束與這間公司的僱傭關係，老闆也付給您該付的薪水了～然而……
協商過程所產生的對立(互相要告來告去的這些言語)，未知後續會否有什麼牽扯困擾。還是建議您，發個簡訊或Line，簡略提及已收到老闆如約支付幾月幾號到幾號的薪水，您也已於幾月幾號正式離職了，祝他生意興隆…啥的，以明確留個記錄，您確實已經與這間公司無關了，也許會比較好。
您很幸運有懂法律的朋友，往後，遇到事情的當下，還是盡量勇敢面對，任意曠職真的會落下許多把柄，讓事情難變得複雜化，祝福您～
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