mileskay wrote:
公保也非常歡迎小七員工和大樓管理員加入喔~
尤其是軍人，有考就上囉~
至於其他職缺，你有本事也考得上的，別擔心。(恕刪)
照你們的說法
公保那麼爛~~為何要去?
哈哈
不論哪個行業皆一視同仁、採一樣的作法
就不用吵來吵去了
http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1014895
新加坡公務員退休所得替代率三成....
一般來講，新加坡公務員的待遇與民間相當，也「沒有」因為身分特殊而享有特別的退休待遇，他們不論哪一個行業，皆一視同仁，全部使用公積金；退休金一概來自員工每月薪資被政府強制扣繳一部分而存下的「公積金」。至於替代率，兩年前商業周刊「戳破神話！一個台灣人在新加坡當公務員的告白」撰文者梁展嘉指出，新加坡絕大多數人退休金的所得替代率就是接近三成，包括公務員。
另外新加坡的公務員是比照企業
每年有評鑑，評分排在後面的人要被掃地出門
新加坡公務員中的高階管理職(需要優秀領導才能)
也是比照民間企業一般很敢給、薪水很高
不如發個投票，分成兩部份
現任公務人員，如果現在可以選擇讓你以公保或勞保身份投保，你要選公保還勞保?
現任勞工(保勞保的)，如果可以讓你選擇以公保或勞保身份投保，你要選哪個? 只差投保方式，現有工作、薪資、其他福利(與投保方式無關的部份)通通不變，你怎麼選?
我秒選公保啊~
但問題根本不是勞保跟公保的比較
整天搞批鬥，還活在過去的年代嗎?
不管公保或勞保，都有一樣的問題，而各自的問題需要各自解決。拿勞保來批公保沒意義，拿公保護航勞保更沒意義
這些看似保險的東西，本質根本不是保險，而是社會福利
現代人繳錢養老人，等現在的年輕人老了，期望到時的年輕人繳錢養我們。這不是社福?那什麼才是社福?
保險怎麼可能會有繳少領多這種事，所有給付(理賠)都是風險精算的結果
我贊成不管什麼保，通通結清。只保留國保。不管是誰，一離開學校進入職場，就固定繳國保，不分收入不分職業通通都一樣
國保在退休後只保障最低生活需求，至少讓你不會餓死不會造成社會問題。
其他退休金通通用現行勞退的方式(個人帳戶)來辦理，這部份可以根據職業、收入來決定退休金提撥金額，這部份就會影響到退休金多寡，但每一分錢都是工作者自己提撥自己領。這樣的退休金制度才能永續經營不用每個幾年就在吵倒閉問題
yagami7215 wrote:
所以樓主搞這種偏見...(恕刪)
公保每個月保費自負額才幾百元(跟勞保一樣), 是領一次金百萬元, 又不會破產
會破產的是領月退的退撫, 砍的也是這個(從70%砍成60%)
這次年金改革的重點
退撫退休金起支年齡延至跟勞保一樣, 給付金額"上限"打85折
勞保費率加快提升至跟退撫一樣, 原本2年提升0.5%於116年會調至上限12%, 改為1年提升0.5%, 今年費率9.5%
退撫每月保費(本俸*2)*12%
勞保每月保費 投保薪資*12%(今年9.5%)
退撫月退給付公式, (本俸*2)*2%*年資
勞保月退給付公式, 投保薪資*1.55%*年資
所以(年資*2%)若大於60%最高領60%, 即年資小於等於30年者, 可領到全額(舊制最高35年計算, 若延退可再加計5年, 即40年*2%=80%所得替代率)
其實也只是把退撫的2%有條件調降為1.7%, 仍比勞保的1.55%高不少
若將來都一樣12%的保險費率, 每月繳一樣的總保費進退休基金, 退休時領的月退金額, 改革後退撫1.7~2%仍優於勞保1.55%
我是跟你一樣傾向推倒重來
只有一個國保(全民適用)保障基本生活+勞退或私校教師專用的公保(與通用公保不同)的帳戶制自己存自己領
saya wrote:
所以(年資*2%)若大於60%最高領60%, 即年資小於等於30年者, 可領到全額(舊制最高35年計算, 若延退可再加計5年, 即40年*2%=80%所得替代率)...(恕刪)
已三讀通過的公務人員退休撫卹法是這樣的...
民國110年退休者應年滿60歲，其後每年調高1歲
民國115年1月1日以後退休者應年滿65歲
107.7.1~108.12.31所得替代率
40年年資77.5%
35年年資75%
30年年資67.5%
25年年資60%
20年年資52.5%
15年年資45%
之後逐年調降(包含已退人員)，至118年1月1日起
40年年資62.5%
35年年資60%
30年年資52.5%
25年年資45%
20年年資37.5%
15年年資30%
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