emerson76 wrote:
一週從星期一到星期日跟星期三到星期二有差別嗎?
我多年前為了排班問題,請 HR 問過政府了。
他們沒特別明文規定,但公司行事曆要排出。一般公司行事曆跟政府是一樣的。
如果你知道有不一樣的公司,我是很好奇,不知可否告知??
如果你覺得我寫的不夠精準,我也承認。
至於現在是如何認定,我不清楚。
以前就有規定"例假",但因為影響太大,所以沒有真正執行。
現在一例一休問題,是政府鐵了心要確實執行"例",但是"例"缺乏彈性。
這不只公司受影響,有不少員工受影響。
假設一個部門有四個人,每個六日要有一人值班,以前可以一個工程師連續值班兩日,
那這樣一個月約值班一週兩天,其餘三週放假,現在有兩週都只放一天,就影響假日安排。
如果只有兩個人,那就看公司是沒良心,還是真的有困難了。
還有些店家,本來都工作六天,每兩週休息兩天,現在要嘛是每週休兩天,要嘛每週休一天,加班費有沒多領?我不知。
emerson76 wrote:
一週從星期一到星期日跟星期三到星期二有差別嗎?
我多年前為了排班問題,請 HR 問過政府了。
他們沒特別明文規定,但公司行事曆要排出。一般公司行事曆跟政府是一樣的。
如果你知道有不一樣的公司,我是很好奇,不知可否告知??
如果你覺得我寫的不夠精準,我也承認。
至於現在是如何認定,我不清楚。
emerson76 wrote:
以前就有規定"例假",但因為影響太大,所以沒有真正執行。
現在一例一休問題,是政府鐵了心要確實執行"例",但是"例"缺乏彈性。
這不只公司受影響,有不少員工受影響。
假設一個部門有四個人,每個六日要有一人值班,以前可以一個工程師連續值班兩日,
那這樣一個月約值班一週兩天,其餘三週放假,現在有兩週都只放一天,就影響假日安排。
如果只有兩個人,那就看公司是沒良心,還是真的有困難了。
還有些店家,本來都工作六天,每兩週休息兩天,現在要嘛是每週休兩天,要嘛每週休一天,加班費有沒多領?我不知。
emerson76 wrote:
如果是我的例子,是要連休兩日,不是分開休。還是你是其他意思???
如果是樓主的例子:必須連續兩個六日到北部出差(總共4天)
你有好辦法嗎???
emerson76 wrote:
如果你是指"亂講" ...(恕刪)
neep wrote:
以月薪制的勞工來講...很巧合的，我帶的部門剛好就有四個人之中，每個六日要有一人輪班,
同一個週末都是同一個人來輪值並不是做不到，一樣就是把例假日和休息日挪移就好，一樣可以七天裡休兩天。
如果你要同仁週一到週五正上班，週六週日還有值班，這樣連成七天? 不，還有接下去的週一到週五，是連12哦! 這樣才是無良的雇主吧? ...(恕刪)
emerson76 wrote:
是還有接下去的週一到週五都要上班,但六日都有兩倍加班費,員工也很樂意。這算無良嗎??? 現在就不知道他們如何排班了。
如果是排正常班方式一個人在六日算正常上班,沒人想要,因為如果只有一個人,大都時候都比平常累很多,又沒加班費。
照你的排法,貴公司六日來上班的人有加班費嗎??如果沒有,假日上班的人臨時不能來,代班的人有加班費嗎??
你們不會常遇到假日班的人臨時兩天不能來?? 又剛好如果只有一個人能臨時代班呢??
如果有人產假或需長時間請假甚至是有人離職呢??你們不會調度不過來???
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