dsp9999 wrote:
瞧你講的 你明明就...(恕刪)
看你怎麼面對主管的尻洗了，就像我另一個同事說的，反正大老闆以年薪百萬請你來每天給主管罵，反正不痛不癢也沒責任，就當作她每天放沒味道的屁就好了，回家看看小孩看看老婆看看帳單... 明天繼續去被罵
今天看到了很多資訊也有人有些許質疑，其實我碰到的問題也是台灣大部分人會碰到問題，
每家公司都有不同管理經營模式，而勞工不外乎薪資/福利/前途等~~
只能說要以個人力量改變整個工廠模式真的是以卵擊石，
尤其遇到自己制定管理規章但是又自己破壞的人，
你根本毫無招架之力因為他官階比你大，即使你寫了異常單他可以說撤就撤，
經營層(總級)說要合法，管理層(廠級)要霸凌又要你配合~~
目前薪資過的去不是大問題，整個管理模式才是讓人無法待下去的問題~
年前一批離職共同離職原因寫著"因為無周休二日" 超白癡理由，那廠級單位也去跟總級報告
總級單位相信了好吧!實施周休二日，你們聽過24小時工廠實施周休二日?
好了，現在換廠級說員工離職根本就不是因為周休二日問題，而是管理問題，
可是員工在FB幹譙的卻都是廠級，那請問廠級跟總級誰是王八蛋?
其實都不是，員工才是王八蛋因為只能服從不服從就等死，
更靠背的是整家工廠有1/3員工歸我管，但我卻使不上力跟我共同理念的一個個走了，
站在公司立場我不希望這些人走，可是站在朋友立場他們還年輕幾年內這家公司難有改變，
他們現在能有更好選擇不該慰留，確實離開後每個都進到更好的公司，偶爾還會相約泡茶聊天。
留下來的說不好聽就是還想看我能變什麼把戲?不然就是一天混過一天~
luftwaffe wrote:
看你怎麼面對主管的尻...(恕刪)
呵~~我前任廠長就是這樣，月領六位數你幹譙你的我當放屁每天爽爽過。
mytchung wrote:
樓主，乾脆點，想想...(恕刪)
說來好笑，這家公司原本是摳了點沒錯但一切還是正常運轉，
直到創辦人過世經營權換手(嫡傳)原本被放流在外的開始回台爭權開始，
如同我及其他先拜所說的每家企業都有不同管理模式尤其換人後，
就連你我也可能從員工變成管理階層後行為思想模式都會有所不同，
記得剛換手經營一批老員工被迫退休，當中一位平常屌兒啷噹的說了一句話，
"你進這家公司大門是開的，作的不開心想要走大門也是開的沒有人會強迫你留，
也不會因為沒有你而停止運轉，但只要在的一天就要把事情作好"
我只回他~靠背，你小孩都出社會了說的當然輕鬆~
他說的這個道理很簡單我相信也很容易理解但是要去作說真的因人而異。
接觸的廠商中不乏大老闆也常聽他們幹譙員工，我只能笑笑跟他說多體諒員工，
你經營壓力很大，員工也是有家庭經濟壓力你有能力就多給反正你也花不完，
換成他幹譙我，說他喜歡用5/6年級刻苦耐勞，7/8年級創意多但不定性又沒法吃苦，
家家有本難念的經，陰天過了太陽總是會出現但或許看太陽的地方會不一樣。
PS~我從不把工作情緒帶回家，即使有情緒也會先跟小孩說我今天怎麼了可以讓爸比
安靜一下然後躲到書房小孩也大班小三了都可以理解。
不過精神分裂是有機會，因為要強迫轉換心情。
河東獅吼 wrote:
經營層(總級)說要合法，管理層(廠級)要霸凌又要你配合~~
目前薪資過的去不是大問題，整個管理模式才是讓人無法待下去的問題~
年前一批離職共同離職原因寫著"因為無周休二日" 超白癡理由，那廠級單位也去跟總級報告
總級單位相信了好吧!實施周休二日，你們聽過24小時工廠實施周休二日?...(恕刪)
樓主
我講話不中聽也不好聽
請原諒
您說的這些
在很多公司都這樣
底下的人永遠覺得上頭腦袋裝屎
但上頭的人不可能甚麼都看到.且上頭想的絕對跟你我不一樣
我只奉勸說.如果你找到機會那就快走了.避免影響你的家庭
另外不管如何.你過去幾年.就是有薪水的成長(不管是你職務的調整還是說你所期待的-同職級因為年資的經過而要有薪資的調整)
總之.你就是薪水有所成長而留了8年不是嗎
如有冒犯.請多見諒
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