witwei wrote:
百分之90幾，老闆想...(恕刪)
以一個小小職業經理人的粗淺看法與經驗
第一 人資單位問你離職原因只是跑形式，人資實際權力不一定大到夠可以改變公司政策或任何不合理情況
第二 老闆，除非這老闆很迂腐，不然都是大概知道原因，不改只是不認為需要解決。只有危害到公司運作才會馬上解決。 例如海外公司，勞動市場好，一年調薪2次，再給加班費，否則留不住人。 勞動力就是生產要素，一樣就是受供給與需求影響而已。 根本原因就是台灣勞動需求不振，國家空轉內鬥，產業政策打高空，沒有足夠就業機會。勞動供給很多，很快找得到人遞補。
第三 某些情況，員工也有問題，或是不適任，或是職位上不恰當。
所以，離職講太多通常沒有意義，你說公司錯，公司還可能認定是你錯。
所以就和平地走吧，尋找適合您的下一個工作，此外台灣目前就業情況，老闆應該很快就找到一個可以跟老闆娘合得來的員工。
如果下一個工作還是相同產業，好聚好散對你會是什麼比較好的選擇。
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