阿球球 wrote:
我掙得每一分錢都是...(恕刪)
後面不辯了，一來要說明太費力氣，二來你不接受講再多也沒用。
對不同意見的人，你不是打圓場，而是強調你的論點的正當性，沒有想要討論就算了。
阿球球 wrote:
公司當然不是為了員工而開
但利潤卻是由員工共同創造
員工替公司賺了錢而希望加薪這很合理阿
公司可以依照每個人的貢獻程度而適度調整薪資
不過公司當然有權決定加薪或減薪
反之員工也有去或留的選擇自由
不願接受減薪而離職這也沒什麼好奇怪的啊
至於你下半段寫的那些我實在看不懂你想要表達的是什麼
更不懂是有什麼好笑的
你不懂有什麼好笑的?
你不是在25樓用了好幾個大笑的笑臉圖案? 在老闆的格局之後, 你不是笑得很開心?
有對著鏡子嗎?
Trash Talk wrote:
你不懂有什麼好笑的?
你不是在25樓用了好幾個大笑的笑臉圖案? 在老闆的格局之後, 你不是笑得很開心?
有對著鏡子嗎?
你所謂的大老闆格局說法的確是讓我笑得挺開心的
是沒在鏡子前面笑啦 倒是在電腦螢幕前大笑個幾聲
覺得你還挺幽默的
用香蕉只能請的起猴子這道理你懂吧?
連我這庸才看了你個經營格局後都不會想替你工作了
更別說那些有本事的人才
吸引不到人才公司就很難玩的大 沒辦法走出去跟其他公司競爭
只能在自己的小圈圈玩
不過這並不代表你賺不到錢
你還是很有可能口袋賺得滿滿滿
很多只願意給22K的老闆不也是富貴滿盈不是嗎
只不過你就別把你自己那套"大老闆的格局"講出來給別人聽了
因為我相信真正玩得起的大老闆他們格局不會這麼小的
阿球球 wrote:
你所謂的大老闆格局說法的確是讓我笑得挺開心的
是沒在鏡子前面笑啦 倒是在電腦螢幕前大笑個幾聲
覺得你還挺幽默的
用香蕉只能請的起猴子這道理你懂吧?
連我這庸才看了你個經營格局後都不會想替你工作了
更別說那些有本事的人才
吸引不到人才公司就很難玩的大 沒辦法走出去跟其他公司競爭
只能在自己的小圈圈玩
不過這並不代表你賺不到錢
你還是很有可能口袋賺得滿滿滿
很多只願意給22K的老闆不也是富貴滿盈不是嗎
你所謂的大老闆格局說法的確是讓我笑得挺開心的
樓主真是個的人才啊!!
不出去創業造福像你這樣子的人, 真的可惜了!!
快點去創業吧!!!
甚麼?!
沒能力???
甚麼?!
你沒人脈??
甚麼?!
你沒錢??
甚麼?!
你....
還有沒有理由??
不會想改善自己的能力, 整天只會想要分配人家的財產...
公司賺到的錢，何時變成不只是資方的財產？
比較正確的說法，公司賺到的錢即使不只是資方的財產，也絕對不是所有人員都可以去分配的，是屬於公司股東。
即使要分配也有正常的程序要完成。
從最最原始的狀況開始來說，一群人出資（也就是股東），成立一間企業，扣除所有花費（像是薪資、勞退、水、電、租金、設備、各種規費、貸款利息、17% 營所稅、呆帳、折舊攤提......等等等等）之後，如果結果是正值，就是有淨利，這群股東才有所謂的利潤可以分享，但有可能為了積累未來投資而不做分配，但是未避免都不分配盈餘，現在未分配盈餘如果遞延到下一年度的話，是會被課10%的稅；如果沒有淨利，甚至為了投資而需要繼續出錢的話，這群股東可以視自己需求決定是否還要繼續出資，如果別的股東選擇繼續出資而有人不繼續出資的話，這時就會有股數比例變化的狀況，也就是將來投票份量的問題。
到目前為止，員工在這個循環中一點角色都沒有，沒有承擔任何責任、義務、風險，為什麼會有可以分配公司財產的想法。
就像，如果大家的家裡請了人幫忙打掃，到了年底，除了平常的薪水之外，還要求去分配你的收入，
理由是，如果不是平常把家裡打點得讓你沒有後顧之憂，你也沒法安穩在外打拼賺錢，所以我有權力參與你收入的分配；
沒有人會認為這樣是合理的。
那如果是要求漲薪水呢？你會不會覺得都是做一樣的事情，也沒有多做其他的，憑什麼漲？
當然結果不外乎是這個人繼續做，或是到別人可以提供比較符合自己期待的地方。
如果覺得前述的例子很荒謬，那覺得員工可以插手分配公司財產的人，同理可證，也是一樣荒謬。
chestermakoto wrote:
這說法有爭議，應該是收益，公司賺到的錢何時變成只是資方的財產？
整個公司的收益是靠所有人員努力賺來的，當然可以合理分配，
只認為是資方的財產也真的是夠奴夠獨裁專制了，這種公司真的待不得．．
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