pinkygood wrote:
看到一堆回文都再"感同身受""老闆"的心情，實在是倍感無奈，難怪台灣永遠就是鬼島，勞工工作環境也不會改善。
設立公司聘僱員工本來就要有心理準備會遇到這樣的狀況，一開始樓主的雇主就高薪低報錯在先，
而且這是很多中小企業長久以來的"陋習" !
正常的反應本來就如樓主這樣，結果一堆"雇員"都來檢討樓主，就跟現在的中國檢討台灣的民主一樣。
難怪台灣的雇傭生態沒保障不是沒有道理的，懷孕的勞工保障本來就是基本權益，看到那麼多人在那邊幫慣老闆說話，
希望這些人將來遇到類似的狀況必定能體諒慣老闆的辛勞! 千萬不要去爭取權益，以免老闆不開心。
我給人請過，現在我也自己當貿易商的老闆，如果沒有那個屁股，就不要去創業，做剝削勞工的行為，只會讓人覺得不齒。
PS 祝福樓主早日脫離這樣的工作環境，大企業還是有大企業完善的制度。'...(恕刪)
可以理解您的想法
高薪低報，不用在請育嬰假的時候才會知道
在繳交勞保/健保費的時候，就會知道。
但是，您有沒有思考過，為什麼公司高薪低報，樓主之前一直沒反應?
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