RoseRider wrote:公司要找助理, 必...(恕刪) 個人是覺得ok因為需要語文能力及文書處理但何謂"有必要加班一定給加班費"??其他沒必要視為責任制?當然開這樣的條件應該應徵者不少但就看之後離職率如何再定奪吧
供給與需求的理論仍然適用。看工作內容是介於秘書與行政助理之間,但有要英文能力。只是不曉得這個讀寫說中等的能力是貴老闆的認知中等,還是應聘者自認的中等,不同的認知會有天差地遠的差距喔。以大學畢業的應聘者來說,搞不好老闆認為的中等是原文教科書能讀得懂,原文試題能答得通,口試英文對答能聽能說。但以應聘者的角度來看,看不懂或不會寫的可以用翻譯軟體,簡單的日常寒暄how do you do ? how much?等對話可以溝通,這樣就是中等了。這兩種價碼以供給與需求來看是不同的,價碼也不同。諸如之前有大大貼的,前者可能得開價45K~60K,才能挑到合適的人。後者應該是有廣大的供給,28K~35K應該就可以招到人了。
樓主是要詢問這樣的薪水找這樣的人才會不會太缺,這職缺最主要的問題是細心跟雞婆(不用找事給你做你自己會找事來做),這種人才很難找!認真難找!不是誰都可以取代的,這跟幾零年代的無關係,純粹跟人的個性有關係,約聘制可能是有稅收或是不適合可以一年到期不續聘,這個不難理解,我們公司助理換過至少10個以上才找到現在這個助理,已經在我司工作9年了,前期的薪水比較低,還記得剛聘的時候才3萬3,但是細心,交辦事項交辦一樣永遠連其他未交辦事項也主動做好,所以每年調薪,調到現在也已經有5萬4本薪了,再加其他三節年終獎金跟老闆過前另外包的紅包,至少也有16個月年薪,很多人認為助理這個職務這種薪水非常好,但是工作內容要做得好才是真的。基本上就是特助,職銜老實說不是很重要,隨時改都可以,任何大小事都要辦得好,細心真的是最重要....還記得有助理忘記記行程、忘記聯絡客戶、忘記匯款給客戶、或十筆應匯永遠會漏掉一筆、文件遺失、文件借出沒有簽領收據諸如此類細小雜項的東西,每樣處理起來就很頭疼。工作內容不難,難的是要找到小事情也願意放心思在上面的員工,所以才值這個價。
這工作是沒有行情的我以前的公司少東有兩位助理一位能力很強差不多是所有的問題她說了算,少東只是掛名的感覺約5-6萬一位"能幹"的助理在公司看到她的時間不多有配百萬名車月領10萬以上所以這樣的助理該開多少價錢?看老闆
RoseRider wrote:看來大家對責任制怨念很深, 我這裡說的是工作上的 "真。責任制"...(恕刪) 哈哈 責任制還有分真假喔!上班時間把工作完成不是本來就該做的事嗎? 這應該不叫責任制吧?!責任制本來是給創作相關的人來彈性工時用的反正專案成立, 你壓日期, 日期到了你東西交出來,期間你要做啥幾點上下班我都不管你, 這叫責任制!助理一般都是跟老闆一起上下班的責任制類型, 有沒有加班費就看公司怎麼算了(以前還菜的時候, 假日來加班只會給補休)但要準時上下班應該很難!
seatle09 wrote:一般來說,這種職務不是要主管非常信任的人才能勝任嗎?為何不從現有的人力中,找個該主管信的過且有一定能力的人來擔任? 這個還沒到那麼機密的部分,重要的部分還是主管在控管. 現在就是現有人力不足才考慮外找,
icq93084 wrote:固定地點上班?還是隨老闆到哪就去哪?如果是都在固定點上班起薪2萬8~3萬左右吧!!隨老闆南征北討偶爾出國洽公4萬5起跳出國要再加津貼看你這薪水比較像要出國的 大部分時間是固定地點,偶爾會去台中高雄,可能一季一次,看情況. 目前是沒啥出國機會,如果出國也是主管自己去,但是要幫主管訂機票旅館之類的雜事.