• 9

這樣的助理該開多少價錢?

其實你要看這間公司賺不賺錢

沒賺錢你喊兩萬五人家都不一定給得起

一般小公司這類的職缺 三萬塊上下吧


RoseRider wrote:
公司要找助理, 必...(恕刪)

RoseRider wrote:
公司要找助理, 必...(恕刪)


個人是覺得ok

因為需要語文能力及文書處理



何謂"有必要加班一定給加班費"??

其他沒必要視為責任制?

當然

開這樣的條件

應該應徵者不少



就看之後離職率如何再定奪吧
供給與需求的理論仍然適用。

看工作內容是介於秘書與行政助理之間,但有要英文能力。
只是不曉得這個讀寫說中等的能力是貴老闆的認知中等,還是應聘者自認的中等,不同的認知會有天差地遠的差距喔。

以大學畢業的應聘者來說,搞不好老闆認為的中等是原文教科書能讀得懂,原文試題能答得通,口試英文對答能聽能說。
但以應聘者的角度來看,看不懂或不會寫的可以用翻譯軟體,簡單的日常寒暄how do you do ? how much?等對話可以溝通,這樣就是中等了。

這兩種價碼以供給與需求來看是不同的,價碼也不同。
諸如之前有大大貼的,前者可能得開價45K~60K,才能挑到合適的人。
後者應該是有廣大的供給,28K~35K應該就可以招到人了。
樓主是要詢問這樣的薪水找這樣的人才會不會太缺,這職缺最主要的問題是細心跟雞婆(不用找事給你做你自己會找事來做),這種人才很難找!認真難找!不是誰都可以取代的,這跟幾零年代的無關係,純粹跟人的個性有關係,約聘制可能是有稅收或是不適合可以一年到期不續聘,這個不難理解,我們公司助理換過至少10個以上才找到現在這個助理,已經在我司工作9年了,前期的薪水比較低,還記得剛聘的時候才3萬3,但是細心,交辦事項交辦一樣永遠連其他未交辦事項也主動做好,所以每年調薪,調到現在也已經有5萬4本薪了,再加其他三節年終獎金跟老闆過前另外包的紅包,至少也有16個月年薪,很多人認為助理這個職務這種薪水非常好,但是工作內容要做得好才是真的。

基本上就是特助,職銜老實說不是很重要,隨時改都可以,任何大小事都要辦得好,細心真的是最重要....還記得有助理忘記記行程、忘記聯絡客戶、忘記匯款給客戶、或十筆應匯永遠會漏掉一筆、文件遺失、文件借出沒有簽領收據諸如此類細小雜項的東西,每樣處理起來就很頭疼。

工作內容不難,難的是要找到小事情也願意放心思在上面的員工,所以才值這個價。
如果能幹的話,六萬不嫌多
不能幹的話,三萬還太多

這工作是沒有行情的

我以前的公司少東有兩位助理
一位能力很強差不多是所有的問題她說了算,少東只是掛名的感覺
約5-6萬
一位"能幹"的助理
在公司看到她的時間不多
有配百萬名車月領10萬以上

所以這樣的助理該開多少價錢?

看老闆
以打造終極 Skyline GT-R 為目標的職人 http://roadflight.pixnet.net/blog

RoseRider wrote:
看來大家對責任制怨念很深, 我這裡說的是工作上的 "真。責任制"...(恕刪)


哈哈 責任制還有分真假喔!

上班時間把工作完成不是本來就該做的事嗎? 這應該不叫責任制吧?!

責任制本來是給創作相關的人來彈性工時用的

反正專案成立, 你壓日期, 日期到了你東西交出來,

期間你要做啥幾點上下班我都不管你, 這叫責任制!


助理一般都是跟老闆一起上下班的責任制類型, 有沒有加班費就看公司怎麼算了
(以前還菜的時候, 假日來加班只會給補休)

但要準時上下班應該很難!
就兩萬多還能多少錢?
如果工作內容超過這價值
那就不叫助理
請給更適當的職稱與薪水

seatle09 wrote:
一般來說,
這種職務不是要主管非常信任的人才能勝任嗎?
為何不從現有的人力中,
找個該主管信的過且有一定能力的人來擔任?


這個還沒到那麼機密的部分,重要的部分還是主管在控管. 現在就是現有人力不足才考慮外找,

icq93084 wrote:
固定地點上班?
還是隨老闆到哪就去哪?
如果是都在固定點上班
起薪2萬8~3萬左右吧!!
隨老闆南征北討
偶爾出國洽公
4萬5起跳
出國要再加津貼
看你這薪水比較像要出國的


大部分時間是固定地點,偶爾會去台中高雄,可能一季一次,看情況. 目前是沒啥出國機會,如果出國也是主管自己去,但是要幫主管訂機票旅館之類的雜事.
  • 9
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 9)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?