ven456 wrote:
我原來是負責公司外...(恕刪)
趁這個時間學一些以前想學沒學的東西
積極開創副業
ven456 wrote:
我原來是負責公司外貿的業務, 也做18年了…茶
但最近公司進來一堆皇親國戚, 被迫把我原來的客戶分割給他們
而且(送)給他們的客戶是以往我自己開發來的, 也是訂單下最多的,
因為這幾家客戶工廠都在中國, 也一直持續擴建中…..
然後留給我的是些難搞, 訂單少, 又遠在印度, 歐洲, 韓國, 東南亞……..
現在每天都在做些很無力的事……….
- 因為客戶區域遠, 機台有問題公司也不會派工, 只好每天溝通教客戶如何修機台 (上層不知道)
- 因為民族性不同, 客戶想法及製程都與台灣有很大的差異, 每天都要想辦法寫介紹及畫圖讓客戶瞭解 (上層不知道)
- 因為客戶提供的合約都是英文版本, 公司沒有英文法務, 全部只能自己看, 自己修正, 自己跟客戶協調 (上層不知道)
總之~ 現在上班處理的事都是上層不知道的事……….
訂單量少, 因為國外客戶很少有像中國客戶那種大規模…..
但複雜度很高, 因為跟不同民族性溝通, 還要用英文解釋……..
最讓我寒心的是…訂單少獎金相對也減少了……
而那些接手我原客戶的皇親國戚訂單卻接到爆滿 (完全是天上掉下來的禮物….不費功夫得來的~)
請問各位, 在這種情形下, 我應該如何對應呀?
想離職…但40幾歲年紀也不小了, 轉職不易
還是就擺爛領固定月薪, 反正我的工作也沒人知道在做什麼, 但…這樣又覺得人生很空虛.
以前很討厭出差, 現在反而還滿喜歡出差的, 因為能打發時間兼旅遊, 反正紅利獎金怎樣也拿不多…
以前來上班都覺得充滿希望開心工作
現在來上班都覺得無奈又無力感...要怎樣能改變這心態呀?...(恕刪)
蠻令人「洩氣」.............
xtc-team wrote:
來外商吧!來外商工...(恕刪)
外商公司也現實到不行，因為我產業關係蠻多外商的朋友
業績好的時候他們真的會激勵你讓你風風光光的
但遇到業務調整業績下滑，下禮拜就立馬叫你滾蛋(而且優於勞基法資遣你)
當外商(歐美系)公司欠缺人力的時候又大舉招募，
所以也造就了在外商公司的員工業務也變得很現實，
這是我看到的感覺啦....
我相信你公司的產業有很高技術性的問題，所以另外一個競爭對手也做得2266
什麼挖研發的人一起跳啊 等等之類的...因為當你在做這個動作的時候
老闆肯定不是白痴會不知道，而且你的吃相真的會變得很難看...
重點同事沒有人必須因為你，賭上他的前程來跟你同進退，實在是沒必要也太難了，
原本是公司的問題搞到後面好像是你在公司亂，是你造成公司的問題。
我覺得你在公司也這麼久了 跟老闆一定會有一個情分在，
老闆也不會機歪到完全不講人情，所以可以私下跟老闆做個協商，
把您的問題或是心中的疑惑直接跟他討論，
看看老闆的態度您在好好思考一下您的下一步該怎麼走，
我也是做業務的..只要發生跳槽的情況發生，只要這個業界不大
市場上都會傳的風風雨雨，名聲很重要..人品也很重要...希望您能好好處理了
我真的很懂你的業務辛酸阿....
Jason983 wrote:
其實
把 一間"搖搖欲墜"公司的客戶挖過來
就跟"帶著研發團隊"過去一樣
說起來理所當然
其實哪有那麼簡單
就是要能辦到不簡單的事
老闆才肯給較高的薪水啊
如果客戶因為習慣用某個廠商的產品了
所以才"持續"下後面的訂單時
老闆就會認為這個業務的功用就剩聯絡窗口
於是老闆就敢把這個業務的客戶抽調給別人啊
如果這個業務有影響力
可以帶走舊客戶或是帶來新客戶
老闆就不敢隨便動這個業務
以樓主的例子來說
老闆可能就是判斷既有客戶是因為公司的研發能力而留下
所以就敢抽調樓主的客戶給老闆自己的人馬啊
就像韓信幫劉邦打江山
劉邦最後還是要把韓信給除掉
只留下自己家族的人封王
https://read01.com/2Njxaj.html
韓信不想等死的話
本來就該早一步聽蒯通的建議
臨死之前，韓信仰天長歎，說了這麼一句話：「吾悔不用蒯通之計，乃為兒女子所詐，豈非天哉！」
這句話是什麼意思呢？是說我後悔啊，我後悔當初沒有聽蒯通的建議，以至於落到今天這個下場，被小孩子、女人所欺騙，所謀殺，我真是追悔莫及！
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