老闆要炒你還可以跟他要資遣費
我朋友是做電商行銷主任，上班下午一點上班至晚上十點，無奈老闆常常九點多才進公司，一進公司要廣告設計改東改西！
剩下的半小時下班時間根本不夠給美編以及行銷部門修正，說做好才能走也就是惡意要員工加班！
這樣狀況持續2-3個月，每次加班時間超過2小時，也就是整個部門弄好能走，回到家都凌晨1點多了
最近是我朋友問有沒有加班費，老闆表示沒有！沒改好不算工作完成，怎麼給加班費
OK 沒有是吧！現在整個部門時間到集體下班，老闆要留都留不住...
持續看待這場鬧劇怎麼收尾
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
這樣你就是非自願離職，免賠
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