懷孕7個月,公司以未過試用期資遣!合理嗎? 請大家幫忙 (第6頁)

nicewawa

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51樓

2017-04-28 8:47

每個媽媽身體狀況不一樣
擠奶的方式及時間都不一樣
這種只問一個哺乳母親例子，就妄下斷言的主管及公司
用加監視器侵犯隱私，還把人家解雇
可能會被告到翻掉喔！

kenhugh

kenhugh
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52樓

2017-04-28 8:48

這公司搞不清楚資遣條件.... 樓主是孕婦在勞基法裡更是難以任意資遣的對象

先不用理會公司資遣啦~~ 先跟人事主管談談真的沒的談就到當地勞工局申請勞資糾紛調解

以樓主孕婦身份光調解前就贏一半了~~ 調解期間照常去上班不用理會公司如果公司硬不讓你去上
只要法院確認顧傭關係存在調解期間薪水公司也是要照給

walter0427

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53樓

2017-04-28 8:49

陽光33 wrote:
4/26我收到公司寄出的終止雇用契約，理由是：因工作績效（我是業務，我1-3月業績都有達標）及職務能力未達公司標準且有相當落差無法通過試用。...(恕刪)

這要問施主你圖的是甚麼?

1.出一口氣
2.要更多的錢
3.繼續工作

如果是1 or 2就告吧，雖然這勞動局一直以來站在資方，但孕婦有免死金牌，贏面大

如果是3.就不用了，告過公司的員工，在公司及主管心中是黑到發亮的
如果你回去繼續工作，公司使出所有刁難你的動作，不是更難堪嗎?

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

Gamestar

Gamestar
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54樓

2017-04-28 8:49

其實不管有沒懷孕,
要解雇都要有相當的理由,

像是未達要求這種都要能講得出具體事實,
如果有疑慮,可以要求公司說明或是直接跟勞工局檢舉,

Tainaner

Tainaner
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55樓

2017-04-28 8:50

我覺得
妳的最大問題是
就職前
有明確告訴公司你有孕
公司在聘任你的時候
就知道妳懷孕了
現在遣散你
可以說和懷孕沒關係
是你的能力問題
以上

bb123dd

bb123dd
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56樓

2017-04-28 8:50

並要求
她在有監視器的房間內擠奶並要求
她在有監視器的房間內擠奶並要求
她在有監視器的房間內擠奶

;;; 不相信有公司敢這樣做

happykai

happykai
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57樓

2017-04-28 8:52

說個故事。

有時候不一定對的就是對的。

以前有個員工來剛應徵來上班，第三天告知懷孕。
公司只好自認倒楣，
產假、產檢該給的都給了。
好不容易熬過了一年，第二年這位偉大的員工再度懷孕，
然後，繼續循環。

由於，公司小（10人以下），業務性質特殊，
所以每一次該員工這種長期的產假，公司都很辛苦的熬過去。

然後...........

然後，這位員工在第二次產假休完、該領的錢領完、福利享完...
然後就離職了。

你說公司不好嗎？！老員工待了十幾年都有好幾個。
再好的制度都是被玩壞了！

孕婦無敵的時候，老實人還是悶啊！

黑皮～～

冰淇淋賣十年

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58樓

2017-04-28 8:54

mariase wrote:
https://eeweb...(恕刪)

大大其實不用緊張你公司都有依照勞基法所以被公司資遣你可以商談申請育兒津貼回來再資遣又可以申請失業補助

jerry1117

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59樓

2017-04-28 8:54

沒有所謂的試用期,第一天上工就是正式員工

建議樓主直接找勞工局詢問比較快

s030403

s030403
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60樓

2017-04-28 8:55

Medesigner wrote:
因工作績效（我是業...(恕刪)

請問..現在還有那一則法條有註明 (試用期),呢??

能否解說一下..