基魯菲 wrote:
加油，一定要撐過這...(恕刪)
就算是已簽約都可以反悔，請你自己走不然資遣，或"試用期不過"直接解職，大部份的公司都還是這樣玩，這就是台灣的真實環境，資方別只會怪勞方沒有忠誠度，試問資方是對勞方多好？被沒有信用的公司辜負，想開點也許下一間會更好。
superfat wrote:
如果你沒去上班的話，公司可以告你請求賠償嗎
如果可以，那才有可能去告公司，如果不行，那要什麼賠償
首先，我的回文回的是「口頭承諾一樣算正式契約」這件事！
我的回文內容有任何地方寫樓主可以提告嗎？您要不要回頭去看一下我的回文？
然後依照小弟對中華民國民法來說，承諾要去上班而沒去，公司還真有可能可以告！
因為契約雙方有一方違約。
但民法違反契約的求償是指「因為違約引起的損失」，對一般公司來說，聘請一個
員工但沒來，其實很難產生什麼實際損失。不過如果說有一筆訂單，客戶指定要
某個人擔任負責人才要下訂單，而這家公司很努力的把客戶指定的人挖角過來，
但那個人突然反悔，這就有可能產生損失了，也有可能告得成。
以上有錯的還請指教。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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