Drango wrote:
這個問題先問一下中...(恕刪)
中部有在抓 不知你資訊從何得來
我工作的對面公司被罰2次了
勞工加班錢太少除非為了生活不然實際上願意加班的人不多
這類人比較頃向周休2日~
假設一小時100變130~你生活OK的你會想加嗎~誘因實在太小
更何況一堆企業假日加班絕對沒有照勞基法的倍數下去走~尤其是基層的技術員之類的
我之前在某些科技廠當工程師~我的加班費算法就跟現場技術員不一樣 還不止一間
不過有的公司我加班我也不敢報
個人是很反對政府規定連加班都不能加的休假日
有總老子要賺錢乾你屁事的感覺~不然你要給我錢嗎
要不要加班因該由勞工自己決定
政府實際上是要從加班費下手
這次是加班費跟休假日同時下手~當然資方跟勞方都度濫
反正台灣政治整年吵吵鬧鬧出來的法案都很畸形~接受度大部分都很低
加班費跟基本工資因該是要有規劃的慢慢拉高~而不是現在搞的沒滿幾小時老闆也要給足錢~我是老闆我也不爽給你加班
到最後就是想加班的勞工也沒錢賺~
然後基本工資每年跟菜市場喊價一樣~油價漲跌都能有個算法~基本工資漲幅難道不行?
有總換誰當家都一樣鳥的感受~
對於勞工永遠沒有長遠的規劃跟制度~偶而給點小惠拉拉票~放任大財團予取予求~這就是台灣多年來的狀況
只需要加班1分鐘的工作，老闆還特別在員工休假的時候叫員工來公司上班?
不能等上班時間再來做? 那表示這個工作很重要，多花點錢也值得，那就多花點人事費吧。
--> 如果你是老闆，應該尊重員工，至少相信你選擇的員工是有價值的。
--> 如果你是員工，應該相信自己的勞動是有價值的，別人也一樣，不要隨便認為別人多做一點，是免錢的。
好，如果意思是加班多久應該給多少薪水，那多出來的交通費及時間成本要算在內嗎?
另外加班費精算到以分計費，不是增加更多行政成本? 還是為了剋扣薪水，多花點行政成本也值得?
--> 員工應該尊重自己及身邊的人，該休息的時候休息，可以避免過勞誤事。
--> 想多賺點錢，除了延長工時，還有一種方式是：進修，培養自己的工作能力，(跳槽)加薪真的賺得更多。
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