Miky23 wrote:
我是無所謂的，分紅...(恕刪)
我待的是外商
外商按規定 分紅費用化 所以不會直接給股票
都是給 股票選擇權 費用很低 根本就是要送你的
我的經驗 執行後 公司還會另外給獎金 等於執行的費用
等於免費 送你股票
台灣公司是有幾間 做得到
一間雜貨店總共有10股, 一股面額10萬, 總資本100萬,員工4人.
今年賺了300萬, 平均每股可以分到30萬,所以每一股的現值是40萬.
如果依照之前的員工配股方式, 給員工配股,1人1股, 這時候員工領股後賣股求現, 總共賣了4股160萬.
此時雜貨店的資本還是100萬, 但盈餘300萬已經因為員工賣股拿走了160萬, 所以只剩下140萬, 除以14股, 所以每一股的現值只剩10萬. 這時會計計算還是以1股面額10萬去算費用, 雖然帳面上只有40萬的費用, 但實際上是300萬給14股分,所以1股現值應該是(300+100)/14=28.57萬.且拿到股票的員工還可以用1股10萬去報所得稅, 而不是以1股40萬去報稅,當然油洗洗.
之前電子業經理人與高階主管拿的股票最多, 所以只要美化EPS讓股價衝上去後, 配股換錢就可以拿股票換鈔票, 誰還要致力在本業?過去有多少科技公司就是這樣被掏空, 一堆股民股東被狠狠削了一筆還不知道為什麼.
而分紅費用化後, 老闆要發股票給員工, 就是一股用40萬買下, 然後發給員工, 這樣股東就不一定會同意這樣的配股方式; 而國外常用選擇權的方式是因為該員工的產值符合期待, 所以用時間和股票換取該員工長期續留公司的辦法.
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