難怪現在很多工作都要有經驗... (第6頁)

jason00124
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51樓

2017-04-05 14:25

yenchihhau wrote:
為什麼我標題會這麼說...(恕刪)

追根究底，如果公司給的起那個PAY，又有多少人願意離鄉背井呢

如果公司氣氛好有前(錢)景，又有多少人會想去當菜鳥呢

實在搞不懂那些公司，明明花了一堆時間加上幾百萬成本去培養一個人，結果人家受不了低薪要走，你卻不加薪慰留的高層在想些什麼...

至於要工作經驗，台灣現在有能力的幾乎都受不了低薪而往外發展，你要用香蕉請什麼有經驗的人?

用香蕉也只能請三流猩猩，有能力的你也請不起

出來上班就是為了錢，沒有在講什麼人情的，沒錢免談....that's all

There's no life before coffee.

abeltsai

abeltsai
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52樓

2017-04-05 14:25

會什麼會有這樣的感概呢？

出來外面工作就是要賺錢啊！可以賺更多不是更好嗎...

如果別的地方可以賺更多！！幹麻待在原公司呢..

努力想更好並沒有不好吧?..

一個想努力學習向上員工達到他自己更高的目標到可以跳槽的員工！比一個整天只想安逸在公司待到退休的員工好上上百倍！

因為一個會越來越好！一個只會....等下班

重點是一個更好的員工你不可能期待一直不花更多薪水去留下這個人啊！

印第安納

印第安納
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53樓

2017-04-05 14:27

人往高處走，水往低處流 - 這是自然法則。

又不是混黑道講兄弟情義，老闆想要留人，得創造出留人的條件，拿點東西出來。

如果不是『錢』的問題，那麼『人各有志』在法律上或道德上，亦毫無瑕疵。

勞資雙方的付出與收穫是有對價關係的，說白了就是互不相欠。

但如果是那種今天我給你個活幹，那你就得做牛做馬一輩子的心態，那問題就大了

『人才』跟『奴隸』的區別，還是分清楚好些

台灣還算講人情

如果是某個國家，大學畢業生一年換個3-4個公司工作很正常

每換一個公司，就代表薪水更高，資本跟企業等級更高的公司（人往高處爬）

台灣真的還好啦，雖然甘心當奴隸的很多，但把人人都當奴隸看。。。

嗯，這個真的大大的有問題啦！

panda0722

panda0722
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54樓

2017-04-05 14:28

軟體這行實力最重要，
雖然國立大學學歷對求職有用，
但是很抱歉，
東西做不做的出來才是最現實的。
有學歷沒能力的人，
在這行通常會被修理得很慘。

而且就算公司讓員工去上課，
也不可能上完就什麼都會，
以為學一學到國外就能騙吃騙喝嗎？
現在國外除了華人的公司外，
IT主管大都印度人把持，
以為印度人會栽培華人，
真是想太多了。

bc026057

bc026057
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55樓

2017-04-05 14:29

笑死
老闆不就是覺得新人便宜才用新人的
你以為老闆開慈善機構要普渡眾生是不是?
阿不然花錢找專業軟體人員阿
又不肯花
有錢找獵人頭公司，要甚麼人才沒有?
真的是奇文共賞

荊棘草兒

荊棘草兒
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56樓

2017-04-05 14:30

Leonarka wrote:
這就是台灣目前的生態
所以也怪不得人把公司當跳板
因為不跳難昇呀!!!...(恕刪)

真的，越忠心越低薪，別指望老闆有良心，
他會說我栽培你提拔你簡直恩重如山，你怎麼可以跟我談錢傷感情，
這年頭千萬不要傻到搏感情講忠心，
越愛拿感情跟你說事的人，越拿你當好坑的蠢蛋，
真正有感情的好老闆會連薪水都給不到位？別傻了。

百倍速成長

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57樓

2017-04-05 14:36

學程式沒寫個十年,功力多強我都不信,一年多學學基礎的差不多,台灣老闆自己傻,在台灣用低薪那招或許有用,在對岸用低薪,陸企隔年都把你的人兩倍三倍薪挖走了,標準的人才訓練班,難怪台灣企業做不大.

mariase

mariase
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58樓

2017-04-05 14:38

有更高薪的機會，不跳槽才是想不開吧
公司營運成本過高，還不是一樣很現實的裁員減薪
今天你對公司講情面，明天公司可不會也跟你講情面

chunchiahsieh

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59樓

2017-04-05 14:43

yenchihhau wrote:
為什麼我標題會這麼...(恕刪)

人力成本太高了...
小弟曾經帶過20-30的團隊
團隊都是從研究室找來的學弟妹
案件論酬
薪水不高
但至少會比在飲料店打工來的好

過程中必須教會學弟妹
怎麼寫程式
怎麼專案管理
怎麼談case
簽合約細節等等

最後的結局就是
她們寫的程式都不能用
每個案子從頭到尾都還是必須自己處理
某幾個程度較好的
不是到大公司上班、自行創業或是被挖角

案例一
過了幾年後在某位業主公司遇到
一起競標
結果學弟銷價競爭
案子讓他標到了
過了幾個禮拜後
傳訊息來問程式上的問題
當然小弟也幫忙解答
讓他能順利結案
僅得到一句謝謝
然後老死不相往來

案例二
學弟會幫忙介紹工作給小弟
我會回饋接案總額10%當報酬
但上次我轉介紹一個70w的案件給某位學弟
別說一顆糖果了
連一句謝謝也沒有

一直陷入一個無限迴圈
step 1 : 教他
step 2 : 半桶水跑去創業或上班
step 3 : 打電話來求救
備註:step 3 執行完畢回到step 1

現在幾乎每個月都會有人
不是打電話就是傳訊息來問問題
可是好像都沒有人想過付我薪水的

這次連假又有個朋友來找我
想跟我一起合作接案
但他只去過資策會上過課而已
可以說是一張白紙
所以我還是必須再從頭教起
因為上述種種原因
所以我跟他說那簽約
幫我賺滿100W才能走
他連這個都還能討價還價
他說最多50w不然他不學
我都不懂這到底是什麼鬼了
學期期間
還要付您薪水
還要保證你一定學的會
還要保證以後你一定有工作
只差沒包生小孩了

想說自己可以幫到別人很開心，可是有些人實在是……
在外工作別只看錢
會做人比會做事重要多了

亞米小宏

亞米小宏
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60樓

2017-04-05 14:49

yenchihhau wrote:
為什麼我標題會這麼...(恕刪)

公司的問題啊，那麼多相關科系的人有基礎可以用可以再培育，就自己喜歡相信名牌，連完全不會都敢用。