z123415299 wrote:
應該沒有人進這途做興趣的吧...
有。
當初護理系一半以上是對護理有興趣。
畢業後十六年過去，同屆留在臨床的都是沒熱忱的。
有護理熱忱的多半出國唸書，轉行，嫁人去了。
這個環境有熱忱相對會工作的比較痛苦。
這有點像軍校生多半想要保家衛國，但凡下部隊以後...
(軍人逃不掉，護理師卻很自由可以轉職，出路又廣)
fanny0402 wrote:
留得住人的工作環境值...(恕刪)
請教妳從哪方面樂觀看待護理工作？
缺工？妳們醫院人力不足問題嚴重嗎？
妳的年資相當深，是因為薪資和福利好，所以建議畢業生到公立醫院工作嗎？
師二，是按年資還是需要哪些資料或具備哪些能力呢？
晉升制度是提升能力也是留任的方法。
公費出國進修是醫院派駐前往，還是國家考試呢？
不算留得住人的環境(台大醫院)。
樂觀是跟十六年前的環境相比。
目前護理師已納入勞基法。
護病比也逐漸改善。(我們單位直接多一個人上班)
缺人的問題全台灣，全世界都一樣。
缺到一個程度，待遇就會提高。
現在新人月薪4萬起，夜班費1.5~2萬另計。
經過媒體暴露醫療人力不足對病人安全的危害，
消費者反過來要求一個安全的就醫環境(服務業)，
醫院勢必要減少業務，降低病人死亡率。
相對於過去十幾年蓋大樓開新診，現在該關的就關。
公立醫院，要先調查能否納編為公務員。
護理師晉升各家醫院或有不同，台大通過率算高。
升師二要發表兩篇論文。大部分的人是卡在論文。
公費出國進修是醫院內部選拔。
進來這個環境以後就會發現一直跟同一群人在玩...
(競爭不激烈，大家性格都比較安逸，不是很積極。)
人一天都是二十四小時，我花十小時在工作，其餘歸我。
熱忱沒有，但我可以把事情做好做滿，讓顧客滿意。
比方前面網友提到鼻胃管滑脫，我一定馬上叫醒醫師，
日前新聞提到醫師每週工時上限八十小時，我想是沒什麼可能。
現階段最血汗的當屬住院醫師。
護理師則是雜事多，佔去私人時間。
我一下班就不接醫院電話。(多半是找人去開會，上課。)
之前其他討論有人提到我這種工作態度不上進。
我覺得不完全正確，應該是把時間投注在有價值的投資標的，才謂上進。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
有本事的 都出國了
台灣少部份做不到。
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