新年快樂啦 (第6頁)

Dennis520
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51樓

2017-03-04 18:52

pandar wrote:
說了很多年的週休2日，就很簡單的六日休息不要偏偏反骨要弄個一例一休
搞得大家不爽，資方說人力調配，休假難排
勞方說資方不斷的找破解法

就週休二日不行嗎?一定要一例一休?

簡單的問題又複雜化

全台灣都休六日,誰要在六日出勤替休假的人服務啊?

從來就無法理解堅持要休六日有何意義
還不是一樣在家睡大頭覺
好不容易想出去卻又人擠人

我專門挑一-五出去玩,逛賣場
同樣的時間可以完成兩倍的工作
又不用飽受塞車之苦

每次看到上下班的車潮和假日排隊進大賣場的車龍
就想到我的生命不用浪費在這,真爽

ptx

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52樓

2017-03-04 18:53

更改班別也是要員工同意，如果樓主跟同事都不願配合
可以不更改班別

靈異大王

靈異大王
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53樓

2017-03-04 18:54

假設每人每天可完成10件事，原本6人週休2日的產能是6*5*10=300

現在6天每天5人，請問每人每天工作量應該是多少呢，還是一樣10吧，為什麼你要做到12呢，有加薪嗎

如果老闆把排休員工的量分給值班員工，當然值班員工原定工作完成不了，那就堆積起來等自已排休時推給同事，就像同事排休時工作被分給大家

老闆多給工作但不多給薪水，為什麼你還會想完成工作呢

佔山為王稱國家，只要有心人人都是大王，只問立場不論是非，以德報怨何以報仁，不要跟豬吵架，認真你就輸了

阿德Sky

阿德Sky
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54樓

2017-03-04 18:55

這方法我司目前正在執行，正常來說，是休六與日
但是一例一休後，變成輪休六日一，產能每天都有，也合法
就是現場就是要去輪這六日一，工作量反而有增無減
我能說什麼，法律只是最低保障，但是偏偏就是有台灣老板只遵循最低標準

JasonStock

JasonStock
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55樓

2017-03-04 19:00

sar9466 wrote:
但是每天(週一到六)都會有一位同仁休息，而我們其它五個人就要去補休假沒來上班的工作量...(恕刪)

這就怪了!

既然5個人能產出6個人的產量, 老闆以前周休二日時會不知道?!

如果在沒有加班的狀態下, 表示之前安排是人力過剩?!

DestinyZ18

DestinyZ18
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56樓

2017-03-04 19:00

完全合法合邏輯
這就是輪班制度
沒聽過輪班？
告訴你吧
你在假日享受電力、享受搭火車搭高鐵
不是靠輪班是靠什麼？
難道要整個社會六日全部停班？

跟一例一休一點關係都沒

連這種都在抱怨
我建議還是別去上班比較輕鬆

On9ccc

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57樓

2017-03-04 19:01

無聊！可笑

輪值制度本來就這樣　無關一例一休

照你這麼說　台積電不就必須　６日停工　不然要給２－３倍薪水？

阿丸仔

阿丸仔
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58樓

2017-03-04 19:14

要改排班制以前舊制就可以改了
但有可能的情況是以前老闆就想這麼作但礙於勞動條件變動要全部員工同意較麻煩現勞制改變勞動條件變動是政府帶動的剛好趁這機會順水推舟一例一休成了契機

peterTG

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59樓

2017-03-04 19:19

sar9466 wrote:
不講什麼運輸、觀光、餐飲、服務、做幾休幾、輪班什麼較複雜的班制
就講我這間很單純原本週休二日的公司，非常良好的休假制度
但是，就在一例一休之後
固定休星期日，但星期一到六，由六個員工為單位，依序輪休週一到六
所以每位員工都還是一樣，每週七日休二日
但是每天(週一到六)都會有一位同仁休息，而我們其它五個人就要去補休假沒來上班的工作量
在不違法又符合規範，他利用一例一休，在不增加人力成本上從每週五天的產能、變成六天的產能

有錢人就是和我們想的不一樣，難怪能當老闆
各位有辦法反破解嗎

1.例假日星期天，沒意見。

2.休假日是星期幾? 休假日那天上班，未滿四小時以四小時計，未滿八小時以八小時計...還要加給加班費。

3.不是有錢人想的不一樣，是勞工不想去理解法律內容。

一例一休一開始就要企業訂出例假和休假，誰跟你說讓員工只上五天班就合法?
你乾脆說A員工例假日星期天，B員工例假日星期一...以此類推，這樣每天都能確保產能了。

例假日和休假日訂出來就是不能動的，對全公司員工有約束性的標準，不然"一例"和"一休"是要做啥?

乾脆說員工這個星期一請特休，所以星期六讓員工來上班不用給加班費，因為沒超過五天的工作天數?
我覺得你老闆這樣說，你們大概也信了...

霸王拉歐

霸王拉歐
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60樓

2017-03-04 19:22

Dennis520 wrote:
全台灣都休六日,誰...(恕刪)

那是因為你沒小孩、小小孩，你只想到你自己。