m21322 wrote:
一位經理跟我面試的,第一句就問我妳"""最快"""何時可報到
我說十天..(恕刪)
一搬離職都需要交接,通常是一個月為準.
你說10天真的會讓人覺得你不負責人,拍拍屁股就想走人.....這樣給人的印象會很糟糕
這大概是主要原因
m21322 wrote:
事情是這樣發生的
我昨天去一家F公司面試,職缺XX行政類專員,
本人女私立大學畢業
相關經驗約2~3年,這公司待了一年多(在職中)
開出條件月薪3萬
一位經理跟我面試的,第一句就問我妳"""最快"""何時可報到
我說十天
她就臉綠掉就說為何怎麼這麼快可以來報到
我突然之間不知道怎麼回答
我就說且加上休特休補休,可盡早來貴公司報到
但該經理不滿意我的答案
***我們營業部還有員工,過完年人就不告而別的(心想)
後來問我離職原因~我就說因為今年公司營業狀況不好沒年終,礙於經濟壓力換工作,(我很誠實)
(心想老闆過年前都遇缺不補且責任制 /還沒年終/真是忍到不能忍 想換工作了)
但該經理不滿意我的答案
結果這經理一直追我問該公司的營業狀況/這職場倫理大家都懂吧!這事本來就不能說/這名主管還問
我問經理那你們公司營業狀況/她就避重就輕的回答她不清楚(讓我傻眼)
而且還說我薪水開太高 / 人力銀行寫著專員沒經驗都3萬起跳了 / 讓我無言
結論是反倒是相關經驗及工作專長/她都沒什麼問
一直噹我報到日期及離職理由 / 最後被請出去
................(恕刪)
1) 「職缺XX行政類專員，開出條件月薪3萬」，
我好奇樓主是在那裡面試
台北、桃園、新竹 ???
3)「這公司待了一年多(在職中)，第一句就問我妳"""最快"""何時可報到，我說十天」
「回去提辭呈，然後交接，然後上班」
最快也要超過 3~4個星期。
樓主的原工作量很少嗎??
原公司不可能在10天內，「找到新人」+「跟你交接完畢」啊........
m21322 wrote:
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之前也有去一家Y公司面試
離職理由說的冠冕堂皇的: 說在小公司學不到東西 ,想到大公司學專業的東西
(實際情況是大主管和小主管是敵對的狀況,我是被小主管面試進來,大主管視我為敵人,
處處刁難我 ,還曾被前公司大主管罵很難聽的話)
也是主管不滿意我的答案,連經驗和專長都沒問,就被請出去了
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想問各位大大,我在面試中離職理由到底要不要誠實的說,
還是要說官方答案,到底犯了什麼致命的錯誤?????????...(恕刪)
這個案例給的資訊太少，無法判斷
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