但最根本的是：給多少退休金以順序來講其實都是其次的問題，因為第一優先的問題是要先向雇主問清楚酬勞，我所謂的酬勞是包含了所有的報酬及福利，以人生生涯來講，就是也包含了退休金的意思。照理講與雇主講好多少那就是多少，若嫌少，那你可以一開始就不要接這件CASE，也或者是接CASE時就先向雇主多爭取、多協商，日後雙方就照著這樣的約定進行，若嫌退休金少，那是一開始就談好的，也別怪沒事先講清楚。不同的人，有可能談的條件會不同，畢竟不是共產國家、共產制度，因此，每個人的退休金也不一定會一樣，你也別管別人退休金是月領10萬元，而你自己只有1萬元，因為這是當初就跟雇主談好的，1萬元月退休金也是你最先同意的，你也別管人家領月退休金10萬是否夠用的問題，那是人家的事。最近的勞保、勞退、公保、軍公教退撫引發的一連串爭議，就是當初雇主自己沒精算清楚，或是勞工自己沒跟老闆談清楚的。部分勞工退休金領得比軍公教少，那是因為他們只有「勞保」、「勞退」這兩樣可領，但就我所知，早年有些公司額外還有再提供退休金（但那時勞退沒有月退可領），如今可能剩下高階人員公司可能會另外給退休金了。另外，勞工早年本來就沒有月退，這是接CASE時前就知道的事，而軍公教有月退可領，這也是接CASE前就知道的事，如今有何好吵的？就算要吵，也不是勞工向軍公教吵，而是勞工要向雇主爭取加發月退休金，不是嗎？
1萬元絕對不夠，在台北租個房子最便宜的絕大多數都在1萬元以上，外加老年生病的開銷，1萬元絕對不夠。此外，每人的生活品質本來就不一樣，退休金的需求又怎會一樣呢？
內文搜尋
從 APP 打開
X