FUR4ANKU wrote:
以服務業來說，例假日營業如果不是多請人，
就是付超高額加班費，毛利不夠高的行業例假日營業一定賠錢。(恕刪)
你有沒有想過一件事情，你越多往員工上付錢，難道得不到更認真更熱誠的員工？你要在員工上動手腳，員工心生不滿你要等著出大砸？
水平線 wrote:
老闆怕違法 乾脆不要員工加班
員工 本來2倍加班費 =＞ 沒得加!! 或是變相減薪變 1.33 or 1.66
如果老闆可以不要員工加班，那不管1.33 /1.66 /2 都不會付不是嗎?
可能的情形有3
1.變貴還是得買(剛性需求，例如油價上漲，沒大眾交通運輸的地方還是得開車；如果員工無法取代或者說加班對公司帶來的營收高於加班費，還是會加班)
2.因為加班費變貴，減少加班的要求
==>這時候員工不一定拿得錢變少，因為加班費變高，雖然加班時數少，但還是可能拿到比之前還高的總薪水。或者雖然總薪水變少，但工時便更少
==>也有可能加班費那麼貴，不如多請一個人，然後不加班。這樣個別員工的總收入下降，但就業率上升。
3. 乾脆不要員工加班，因為加班費的增幅完全不能補償產出
===>代表這是一家獲利很差的公司，得要用很低的勞動價格才能生存
===>也有可能老闆之前就是佛心來的，不用加班也讓你報加班讓你在公司看01，現在加班費變貴了，所已開始檢討這一塊。不然，加班應該是有意義的(能幫公司賺更多)
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