usbkvm wrote:
一例一休讓很多老闆.請不要屈就低薪！
今天或許工作難找，但相對的公司也很難找人。
對自己有自信一點，你會的或許別人也會，但你能做的別人不一定能做。
請注意！能做的不是指能加班到幾點....
..(恕刪)
好的缺是有的要靠關係(某些賺錢公司的基層員工要有關係才進的去,因此會看到兩代人都在同一公司上班),有的是要靠能力,但有的能力要靠學經歷跟證照(有的證照要有相關科系畢業才能考)...
而有些學徒制的,不會主動問主動學點,前輩怎能看出有沒心要學?
oviraptor wrote:
從勞工的角度來說勞...(恕刪)
這講得很好，台灣低薪主要就是台灣勞工不團結
有太多的勞工自為是資方來打勞方
為的就是賺取自己的小利
另外不用再恐嚇說會壓垮資方，勞工也會餓死這種話
10間公司 1間倒閉， 難道其他 9 間看到它倒都不會有動作？
也是會想辦法去分食倒閉公司的業務
公司業務量拉高產量需求多，勢必也要再用更多的人
如果說用加班來應付多出來的業務
那也就是這 9 間公司的勞工分食了倒閉那間的薪資
(但若是堅持放假，公司就得多請人)
被凹加班又不敢要加班費，那真的沒轍，就算二例假對這種人也是沒有意義
也許有人說，公司不堪負荷可以外移
外移真的有那麼容易嗎？
出去了，少了政治庇護，每個老闆真的跟神一樣永遠都是獲利？
別的國家資方都吃素？台灣老闆都菁英？
別傻了....
台塑喊不玩要出走，遠東也不玩要出走
一堆人巴不得他們趕快走，然後接手繼續玩
我說:其實我最近已經開始有驛動的心,...
老闆馬上打圓場,推說只是了解一下大家的心聲,一切照舊
唉,台灣的貫老板,自以為給的條件已經是恩惠了,殊不知一堆人已經開始尋求更好的工作環境了
接下來出得起香蕉大概也只能請到猴子
當然也期勉大家充實自己自身的本職學能,提高自己與資方的談判籌碼!
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