一例一休解決方式，看來我能拿到諾貝爾勞工獎了 (第6頁)

藍天綠地滿江紅

藍天綠地滿江紅
個人積分：62分
文章編號：62894841

62分

51樓

2016-12-30 23:08

jeff91ee wrote:
我們工作要排班輪休...(恕刪)

新制可月休8天

老闆還是欠你4天，這4天要給加班費。

大包o

大包o
個人積分：2274分
文章編號：62896474

2274分

52樓

2016-12-31 7:24

luzibin wrote:
吵那麼多，我還沒在...(恕刪)

方法不錯有些店就是這樣

但是薪水不變

配套要做好

大包o

大包o
個人積分：2274分
文章編號：62896528

2274分

53樓

2016-12-31 7:37

qwqwqqqw wrote:
那可否成立B、C人...(恕刪)

沒錯有些人因為身體問題沒辦法做正常班

這樣找兩份工作薪水一樣高老闆員工都開心

只是管理配套很重要

人越多代表能休更多天放假彈性

薪水則是你幫公司賺多少拿合理薪水

不過應該很多老闆喜歡一人用爽爽

省去訓練新人人多管理的風險

人人都想用低薪能力強天天上班的員工

但有可能嗎

Dennis520

Dennis520
個人積分：647分
文章編號：62896822

647分

54樓

2016-12-31 8:58

atoss888 wrote:
看起來應該是發明22K的那位要拿諾貝爾勞工獎..怎會是你?

是我的話, 跟你一樣請兩個, 一個作周二到周六, 一個週日到週五.
底薪22K 算起來成本與50000差沒多少, 產能增加71.4%...諾貝爾勞工獎可以頒給我了

一例一休都可以吵成這樣??? 那當初那些勞工代表吵著要二例是吵爽的嗎 ??

比較有制度的工廠就是這樣運作的(尤其電子業)

只能說目前的社會普遍未導入高效率管理
所以才在那吵,甚至演變成很明顯的政治操作

Dennis520

Dennis520
個人積分：647分
文章編號：62896840

647分

55樓

2016-12-31 9:01

cyc57904110 wrote:
這還蠻好笑的,如果照你這樣,一個幹到經理的以六萬薪來算,分對半,
出去跟人家說我是經理,只領三萬,那會很好笑,
如果蓋章,一下蓋那個人的,一下蓋這個人的,光想就很好笑,
出了是他推他,他推他,這樣老闆會一個頭二個大,
哈哈哈,光想就很好笑,嗯~你可以得諾貝爾烏龍獎,哈哈哈

有些人可能不知道
經理不是勞工,不受勞基法規範

bryan888

bryan888
個人積分：77分
文章編號：62908671

77分

56樓

2017-01-01 20:00

Dennis520 wrote:
有些人可能不知道經...(恕刪)

經理不是勞工?
請問這是哪法條規定的?

黃金300秒

黃金300秒
個人積分：461分
文章編號：62936022

461分

57樓

2017-01-04 12:25

bryan888 wrote:

經理不是勞工?...(恕刪)

私法大於國法，在台灣很正常啊，違法罰錢錢嘍，罰個一塊兩毛五，不痛不癢

cckm

cckm
個人積分：6640分
文章編號：62939096

6640分

58樓

2017-01-04 16:26

atoss888 wrote:
是我的話, 跟你一樣請兩個, 一個作周二到周六, 一個週日到週五

只有一組機器,多個人手產能不會增加.

luzibin

luzibin
個人積分：2189分
文章編號：62957800

2189分

樓主

2017-01-06 7:36

Dennis520 wrote:
有些人可能不知道
經理不是勞工,不受勞基法規範...(恕刪)

這個我知道，勞動署有做過解釋，所謂經理人屬於資方，是制定公司、決定公司事務的專業經理人，講白話點，總經理、執行長、董事長等，均屬於這類資方經理。

而勞方經理，當然就是泛指部門經理，甚至廠處長了。

"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800

a12217997

a12217997
個人積分：0分
文章編號：62958665

0分

60樓

2017-01-06 9:15

原本工作需要2個人作業的話，老闆把勞工1人當2人用，毀損率恐怕高的嚇人。