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我公司規定由於假日加班費提高的關係而規定六日不能加班,我該感謝一例一休嗎?


btoserv wrote:
我公司規定由於假日加班費提高的關係而規定六日不能加班,我該感謝一例一休嗎?

原本照現在這種加班費維持,許多中小企業都願意讓勞工假日來加班,只是可能賺的較慢,但至少還能賺的到,然而民進黨現在提高勞工假日加班的薪水,也許賺的較快了,但也要看你上頭還願不願意讓你賺這個加班費,增加了假日加班費就會增加資方的人事成本,所以他就會限定你得在平常日把工作趕完,趕不完那就是你個人的問題,還可能因此還把你給遣散了~


人家法規定的很好... 是公司不遵守規則

當勞工的不要這麼奴.... 對於這種不遵守規則的公司你若不滿就把老闆給辭了...

怪東怪西怪政策..就是不怪不遵守規則慣老闆...現在的勞工是怎麼了??
這跟工作性質有差別吧。
有些工作就是製造業,有所謂的產能問題。
有些工作並不是製造業,沒有產能的問題。

再說政府根本沒有明確規定哪一天是例假日、哪一天是休息日。

所以這是很彈性的。

建議還是去看一下新法主要的內容,其實漏洞就在於例假日、休息日、一般工作日的判定並沒有明確規定。
太好笑了
修法前:我要周休二日!給我周休二日!蔡政府坑殺勞工!
修法後:我不能加班沒錢賺,哭哭!蔡政府坑殺勞工!

早在當時在吵在抗議的時候我就在板上一直發文說了
你要周休二日不要一例一休哭的不一定會是老闆,有可能反而是勞工
就只有那些可能沒上過班的勞團在自以為是以為周休二日才是對勞工好的
都故意忽略配套是高額的加班費讓勞工要不就得到休息要不就可以賺更多

然後再來砍不砍假
勞團或那些反砍假的人所有的說詞大概都不脫看的到吃不到或責任制等等
但追根究底這些問題全都跟企業不守勞基法有關
而與砍不砍假無關
所以最大的重點應該要放在如何查核企業遵守勞基法而不是在吵那些莫名其妙的議題
就算今天全照你勞團的要求做
但老闆就是不遵守勞基法那你還是沒轍不是嗎?
只要老闆不遵守勞基法,你就算把勞工的待遇推到頂天勞工還是今天的勞工不會變成爽爽的勞工

目標錯訴求錯戰略錯
難怪沒人支持勞團


有一好沒倆好, 這個規定是要賺錢的企業善待員工, 沒啥賺錢的企業就收一收轉型. 因為不轉型也是苟延殘喘而已. 只是多數人都不願犧牲短期的利益換取長期的競爭力
早說過
有人想要假
有人想要錢

都被勞團綁架
還好沒有通過週休二日
目前算是折衷吧

a63442 wrote:
修法之前應該全方位...(恕刪)


我沒看過法條,僅看一些新聞報導而已,但我還蠻好奇,一個星期有兩天(一例一休), 那這兩天一定要是六跟日嗎??

不能是一跟二(例/休), 然後另外五天工作? 或是任意兩天為例或休,其他五天工作?! 只要任兩 例/休 日之間的上班日不連續超過五日以上,不行嗎?

甚麼樣的政策就有甚麼的對策

基本上政府的立意是好的 希望星期六上班可以多賺一點 現在公司不願意付多一點 讓你多休假 這樣也不好


一堆人說公司都不會依照法規走 不去抱怨公司 你們怪政府??

上市上櫃的公司絕對不敢亂搞 只能怨恨那些不守規矩的老闆



vita111 wrote:
加班要用“全薪”計算才對喔,公司不能把你的底薪降低來算加班費。恕刪)


別誤導大家作夢,
是用經常性薪資,也就是不含獎金,津貼....
所以不是全薪.
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