請教大家責任制真的好嗎? (第6頁)

韋德
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51樓

2016-12-13 15:54

我們公司是完全責任制，上班時間8點半到5點半，有隔週休，不用打卡，有事可請假、
有事情時可早退都不扣薪、工作自行安排，最後結果給老闆看再看他怎麼修改就可。有
時忙到太晚約6點半老闆還會叫我快下班了，明天再用。缺點就是薪水比較少，才32K，
會的東西要很多，要做的事情很雜。還有老闆愛碎碎唸。
其實責任制也不一定不好，如果和資方能有共視，交辦的事項能排出日期，而在期限內
又能如期完成，那其實上班的時間就可以很有彈性。也許可以換一個角度思考，如何提
高效率可能是一個不錯的方法。

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ICH4

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52樓

2016-12-13 16:00

薪水夠多，分紅配股夠多當然沒問題。

apple6525568

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53樓

2016-12-13 16:11

呵呵~責任制真的會操死人不償命呀...所以三思

lutunhsiang wrote:
現在國內很多企業主...(恕刪)

hillside

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54樓

2016-12-13 16:14

lutunhsiang wrote:
現在國內很多企業主針...(恕刪)

這種事何必爭？
看行業
我在三家公司服務過
後二家全採責任制
我是責任制的受益者

pickyricky

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55樓

2016-12-13 16:14

相對的....... 如果責任制與不用打卡班，自由時間進出公司，您覺得如何？

lutunhsiang wrote:
現在國內很多企業主針對員工都採用所謂的上班打卡制下班責任制，說穿了就是你今天工作沒做完你就不能下班，有時候我都覺得我們拿的薪水就是上班時間公司給我們的薪水，你要我們加班又不給我們加班費我幹麻要按照你的責任制下去走，我們又不是醫院又不是警消下班時間一到我就要下班，可是我們看到國內真的很多企業主就是責任制甚至還有什麼你今天工作沒有做完沒有做正確你不能下班這種說法，請教大家責任制真的好嗎?...(恕刪)

jack009

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56樓

2016-12-13 16:17

說到台灣企業在國際競爭力逐年下滑，大家都能說出很多原因................。
事實上，台灣勞工的競爭力，也在領先逐年下滑...............，越來越重個人權益，不敬業。
當然，MOBILE01的讀者，不會是這些...............。

junk0928

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57樓

2016-12-13 16:36

責任制是很好的! 尤其現在幾乎都雙薪家庭來說
但前提是真正的責任制，上下班甚至出勤都自由

現在任職公司就是這樣執行，完全不管上下班時間，甚至不進公司都沒關係
我可以早上等小孩睡醒好好整理完送到保母家再去公司(0900)
下午時間到了事情弄一段落電腦一關就可以去接小孩回家(1700)
偶爾需要打預防針或是到公家機關做事也不需要報備直接消失半天
如果是台灣的責任制，我每個月薪水都要捐給保母的加班費吧

但是也要想到相對付出的那一面
公司給的年假我每年都休不完!
周休六日也是多多少少要接工作電話!
旺季忙起來的時候等小孩都睡了還要開機
最悲慘的是出國旅遊也請把NB帶出國，晚上回飯店請自動開機處裡重要郵件
我們同事有蜜月期間還在發Mail甚至撥電話回來con call的紀錄....

Jackieup

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58樓

2016-12-13 16:35

jack009 wrote:
說到台灣企業在國際競...(恕刪)

請問薪資水平倒退二十年，這八年多來，經濟成長的果實，全都被資本家拿走。

資本家能發高額的股息利給股東，沒錢替勞工加薪才是真。

資本家不顧勞工死活，還要勞工拿命來賣?

想當初好歹還有股票領，一堆科技新貴，後來被政客奸商，利用政府的公權力一搞沒了，落到勞工變窮忙一族，有本事的都往國外跑，政府還能無恥的說台灣沒人才?

勞工其實都是被藍綠政客立委給賣了，要是再不覺醒，以後怎麼死的都不知道。

Bonebush

Bonebush
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59樓

2016-12-13 16:39

有好的責任制公司
也有假責任制的公司
不過都遇到後者較多
做完事不能閃人加班沒錢...

kingdomliao

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60樓

2016-12-13 16:48

責任制的前提應該是薪水有達到一定水準才適用
有人覺得不好有人覺得好產業別不同有不同標準