wunjay wrote:
各位先進：
小弟在電子公司10多年了，有幸升到小副理，大概管7~8個工程師和20多個技術員，但我發現升副理真的是懲罰績優工程師→
1. 沒有加班費：公司明文規定，主管不能報加班費，而副理加給才5K /月，工程師加班往往可以6~7K/天，我的下屬一個月加班費總額破20K的比比皆是。
2. 績效不及頂級工程師：會升副理的工程師，往往都是績效最頂級工程師，但升副理後，卻往往因為最菜或是屬性不同，在副理群中只屬一般績效，而頂級工程師的績效又往往比一般副理的績效來的高，故績效獎金又輸了 ....
3. 副理是最小的官：經理可以壓著副理做事，而部分老工程師又不鳥副理，變成副理要扛更多的責任&工作.....
所以我們公司最其妙的現象就是，好的工程師不願升副理...我也不斷的暗示經理，可否把我換掉、當個工程師就好!!
大家有沒有跟我一樣的狀況??
很正常阿 ..
如果每個人到達某個位置後都有 "我這樣就好了" 的想法.. 公司早就倒了
就是要逼迫你想出一條生路,績優工程師才能繼續拼下去
相對的.....人不為己天誅地滅. 你也要想辦法逼迫你底下有 "我這樣就好了" 想法的工程師.
不然你無法在管理階層活下去. (在01, 你已經算是在慣老闆的行列了,對人仁慈不會有人同情你)
不是發展的更好..就是離職. 祝你好運.....
...
