入行跟對人也很重要的 有壓力才能有成長但要拜誰為師 這要慎選 樓主說的前輩如果是公司裡的技術頂尖者 那你跟他學準沒錯
但如果那前輩就是個泛泛之輩 那你跟著他混 那你肯定比他還爛
如果公司裡望眼看過去就是沒半個高手 那你也許要靠自己研究了 拿出研究的精神 不懂的事就要不恥下問
裡面問不到 就到外頭業內去請教高手 學校資源也是你可以利用的 教授總有人脈的
說真的唸到研究所 就該懂得研究方法 該自己去分析立論找方法 嘗試錯誤 從錯誤中學習到成功的方法
這不就是研究所教你的事.... 等你搞懂弄通這些技術方法與能力後 以後就換你盯那位盯你的主管了
現在你就是不懂 不代表你就學不會 要懂得放低姿態放下身段 更懂得不恥下問 還有注重禮貌
我不知道老闆給你得合不合理
是學校跟產業有落差嗎??
就我IT領域..我有時候也很兇
一位專科花6年時間,每天沒天沒夜地做這研究..人家做得出來
一位花6年時間,在學校讀碩士..結果做不出來
二位薪水是相同的
會不會機台..因該是一個相對的思維
如果大家產業認為,碩士出來就要會..你不會或學校沒教..那是產學落差的問題
如果你認為辛苦,你只會大學,專科的工作..那不好意思,你只能領專科的錢
我帶人..不同學歷,不同薪水..
給不同壓力
助理就乖乖的,叫你做什麼就做什麼,不用頭腦思考
你是RD..頂大碩士..我就會給高壓..
畢竟你是未來的領導幹部..承受不住,自我了斷..
承受過了,你是人才,以後薪水才會升
team731731 wrote:
因為處理機台而耽誤主管交帶的事，但是我跟他說 因為要處理前輩機台的問題所以耽誤進度了
但她會跟我說，我請一個碩士來不是要做設變的工作而以，不然我找高職生就好
但現場機台的事情真的很多，有時突然問起來我也不知怎麼跟主管說，我做了哪些事
事情很多 一直沒辦法做好主管交代的事
一直被罵 壓力真的好大 我知道工作就是這樣 但我真的很希望工作有重心
可以有明確的目標，我希望可以先幫忙前輩畫機台，這樣才能比較快進入狀況
但主管就一直很急希望我自己可以快點畫機台，但真的沒設計的經驗，突然要我畫我也真的不知道怎麼畫
感覺公司其他新人工程師好像剛進公司都會先跟在一位工程師底下幫忙
你有跟主管講你幫其他人弄機台問題是想了解機台的相關經驗嗎?
BTW, 你怎麼知道你去幫忙弄機台你主管叫你弄的東西你就會了? 你說現場機台問題很多，但是你主管叫你不要處理的話你是可以拒絕的，這就看怎麼橋而已。這個問題就是你覺得你主管請你幫忙弄的東西你要別的經驗才有辦法做，但是你覺得的不一定是對的，你要做的事是回頭來看你主管要你作的東西該怎麼弄，提一份工作計畫給你主管，他同意就能解決。
搞不好你主管覺得前輩教的都是錯的才叫你自己來，你有想過這個可能性嗎?
當然..也不是每個人都需要..
放生的人..是用不到的
不同的人,教育也不同
助理,妳做什麼,你就來問一次..我會告訴妳怎麼做..但我不需要解釋為什麼這樣做
副工程師,你要想過,然後把設計東西給我Review..我會告訴你有什麼問題..叫你修正,也會罵你
主工程師,你要獨立思維..自己做,只報告績效..
你什麼都沒想過,就去問學長,問老闆我不認為全對
給你壓力,給你自己去找答案..才會進步
工作跟學校是不同的教育環境
讀了那麼久的書..從小學一直讀到碩士2x年..如果沒有訓練出自己思考解決能力這~
你會想,會解決..然後跟另一群會想,會解決的在一起,互相交流才進步
如果全部都不思考只給幾個人替你做,會有問題的
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