caf677 wrote:原來您即將要生產了...(恕刪) 嗯嗯 我一直出差應酬,拜訪客戶到七個多月不能飛了才停止。後來第八個月有些宮縮頻繁,代理人提早幾週on-board之後才有了這個新人的事情。距離我請假只剩幾週,我想我沒有太多選擇。還是會以小孩子健康為重,謝謝您的建議。
gnndyy wrote:相信大家都看不懂妳...(恕刪) 我是業務以及BU 的controller所以要負責整個BU的營業額也要確保營業額帶來收益所以也需要控制成本這位新人有5年PM經驗是拓展新領域為主有她的加入 整體業績有機會提升但她終究只佔我BU營業額中的一部分我是負責整個BU的業績承諾與達標
有時間來這抱怨,應該工作不累找一個比你高的薪資,這個沒問題,問題在薪資是HR談非你談,除非你是HR主管囉!若你是HR主管,這種事早已看淡BU管理已是高階主管,你只是協助打雜非暫代吧! 因你有時間抱怨卻沒時間去策畫、管理...等等BU的方向
sweetenwine wrote:我是業務以及BU ...(恕刪) 非常有趣的問題 不過, 是有可能發生的。請問你是 業務總監嗎? 如果是controller, 是不是等同於sales director ?如果是,那底下業務的薪資比你高 是不太被尊重的作法。 試問,要管理高手,那自然是高高手才能做的,薪資也該是高高手的水準。但如果只是controller但不帶人不管理人, 那薪資低一些是可理解的。期待你的說明。
在任何產業, 同部門下屬/新人的薪水比主管高就是一件不正常的事情(正常來說~).這不是一個考驗(或許那個人是老闆的XX), 就是一個警告(或許準備用那個人來取代你).所以, 建議你拋棄薪資情節, 好好想對策或找工作了~~~
可以體會版主的無奈,畢竟上司提了不合理的要求。從妳的描述看來,所處公司有一定的規模,可能錢多到可以來濫用與隨便嘗試,跟我9月份離職的賺錢中小企業差不多。新人敢開高薪,就得為自己的薪水負責與承擔,沒有理由讓帶人主管連帶負責,這是基本的道理。與其說妳上司是在試探妳的氣度、領導...等等,不如說他可能另有算計,因為做法太不務實,或是已經有點腦殘了(不好意思請容我這樣描述)。撇開上司是否別有用心,依我看妳的能力也足以在別家公司勝任。工作佔一天的1/3,若做的不開心、對公司有貢獻卻不受公司尊重...等等,其實可以另謀出路,因世界還很大。去年2015年7月,上家中小企業的業務副總憤而離職,因為總經理要收下她打下的業務江山自己做。從去年她離開公司到現在,公司雖然有聘請業務與業助,但根本沒有人有能力開發新業務,依舊是在吃老本。妳與她,都是我眼中的職場英雌,工作能力甚至更勝男性!先好好生下baby,其它靜觀其變再說,情緒不要受這件事影響太多,目前身體健康與baby比事業還重要的多。敢誇海口的新人,未必做的好,這在我上家公司看多了,最終還是被layoff,只是有的時間拖比較長而已,路遙知馬力。職場上,慧眼視英雌(雄)的人有,但可遇不可求。文末,送妳一首歌,歌名是【路要自己走】。===================================================一閃一閃亮晶晶 主題曲作詞:吳嘉祥作曲:吳嘉祥我知道對你來說 這世界有一點複雜我知道你肯付出 卻不懂該如何表達我知道你不喜歡 成人世界的偽裝我知道關於未來 你有自己的想法天地萬物都有存在這世上的意義沒有一個人有放棄的權利我會牽著你的手 但是路要自己走面對選擇的時候 聽聽心底寧靜的角落有一天我會放手 因為路要自己走失去方向的時候 記得抬頭仰望 清澈的天空我知道對你來說 這世界有一點複雜我知道你肯付出 卻不懂該如何表達我知道你不喜歡 成人世界的偽裝我知道關於未來 你有自己的想法天地萬物都有存在這世上的意義沒有一個人有放棄的權利我會牽著你的手 但是路要自己走面對選擇的時候 聽聽心底寧靜的角落有一天我會放手 因為路要自己走失去方向的時候 記得抬頭仰望 清澈的天空我會牽著你的手 但是路要自己走面對選擇的時候 聽聽心底寧靜的角落有一天我會放手 因為路要自己走失去方向的時候 記得抬頭仰望 清澈的天空===================================================