就是有這種老闆，難怪勞工要抗爭 (第6頁)

小嘟嘟上街去

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51樓

2016-11-04 0:55

NAX-鴻 wrote:
想加班就加班~!不...(恕刪)

呵呵，那是有領加班費阿，超好，很多慣老闆都是跟你說責任制唷，每天工作時數12小時，卻只能領8小時的錢(親身經歷)。
如果沒錢的加班，應該就不會想加班了~~

markc1803

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52樓

2016-11-04 1:18

換個方式思考，那如果按件計酬而不是按時計酬的工作方式會不會公平些？沒工作就不計酬喔。
所以好像沒有雙贏的方法，就看取代性或是工資是高標還是低標。
還是說多做的事情對未來跳槽做更高薪的工作有幫助⋯⋯應該有不同的答案。

cougar2015

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53樓

2016-11-04 1:41

07013 wrote:
這是我朋友的朋友FB...(恕刪)

公司上下班準時,不準時,這沒標準.
高階高收入人員不會也不可能準時上下班

maity0618

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54樓

2016-11-04 8:36

我們公司外籍員工都準時下班了

多待一分鐘薪水也不會變多

老闆也不會感謝你

鑽地的冰蟲

鑽地的冰蟲
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55樓

2016-11-04 8:39

07013 wrote:
這是我朋友的朋友FB...(恕刪)

奴性太重的人就會這樣

minhua0317

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56樓

2016-11-04 9:25

所以我一直對勞團最近的抗爭很不滿
完全搞錯重點

1. 砍七天假？
該縮減的工時早就在當年周休二日時就已經縮減了
縮減後的工時為每周40小時
但當年為避免衝擊過大
所以勞工先緩衝為雙周84hr
多出的工時先折算國定假日給放，這就是七天假的由來
現在要回歸真正40hr了，當然這七天假就要還回來了
勞團連這些歷史都不懂就硬要抗爭？

2. 要周休不要一例一休？
就真的有勞工有賺錢的需求
只要老闆沒強迫
一例一休是老闆員工雙贏的結果
真要周休，哭的還不一定會是老闆

3. 所以勞團的重點是什麼？
勞團的重點應該擺在監督勞動部督促公司行號遵守勞基法啊！
現在勞工所遇到的弱勢對待
十有八九都是老闆不遵照勞基法產生的
而不是放不放假的問題
只要全國公司行號遵守勞基法
勞工的處境馬上就會好上一大截
所以重點是
讓公司遵守勞基法！
讓公司遵守勞基法！
讓公司遵守勞基法！

因為很重要，所以要講三次
這應該才是勞團真正可以造福勞工的施力重點吧！

caboeira

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57樓

2016-11-04 9:36

LAST PRIME BUSHIDO wrote:
所以5、6年級生都...(恕刪)

所以現在的公司都是因為7.8年級生進了職場才開始賺錢?
別一竿子打翻一船人

梨子爹

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58樓

2016-11-04 9:54

caboeira wrote:
所以現在的公司都是因為7.8年級生進了職場才開始賺錢?
別一竿子打翻一船人

二分法的思考，造就不懂得確實思考及邏輯的正確方向

mariase

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59樓

2016-11-04 10:05

minhua0317 wrote:
所以我一直對勞團最...(恕刪)

當年單週48改為雙週84不用砍假
為何今年雙週84改為單週40必須砍7天假
這7天假當時訂定並未明說這是週休二日後必須廢除的假日吧
落實勞基法是最基本的事項，法律已明定政府卻不執行是失職
不該要求勞團督促政府落實勞基法

slance0068

slance0068
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60樓

2016-11-04 10:22

cougar2015 wrote:
一樣工作有人能力強...(恕刪)

同意大大論點，不過如果老闆觀念是像開版樓主文中這樣的話

那就會產生劣幣驅逐良幣的效應

早早做完卻因為準時下班而被講話

相反上班打混再加班達標反而考績優良...

久而久之不是跳槽就是同流合汙囉~