清爽小雨g wrote:
我覺得你好像一直踩到...(恕刪)
我只是把比較誇張的寫出來，當中也有正常的
Ricky國道 wrote:
我來談談最近面試的...(恕刪)
小弟半年前到南科某日系做液晶材料的公司面試 (不是做面板的，是做液晶原料)
履歷寫著目前為生產管理與設備製程的主管，現在想找生產管理類為先
該公司的人資打來說要找製程主管
當時有回覆：是否與貴公司的主管確認我的履歷背景，我怕浪費了貴公司主管的時間
人資也說：沒問題的，請您過來試試
當天到了，寫完相關的東西，還呆坐1個小時之後才見到主管
面試交談的時候，感覺那個主管是要『製程工程師』
所以很顯然的人資亂撈對象、面試主管也沒有事先看過履歷
當場很不高興的就走人了
真的很滾~~
幹嘛浪費彼此的時間
爛透了
劣者目前也在待工程師和產線，面試員工的次數也不少
公司的人資對我的面試至少還保持正面評價
而我也不可能做這樣的面試行為
一直以來我都認為面試也是一個累積自己經驗的方法
但是，這是我最糟糕的面試經驗
1.基層做到主管現職：
這種人可能只懂工作，不懂面談，可能面談的次數用5根手指就數完了。
連工作可能都沒換過，不太可能會把面談做得很徹底。
遇上這種就跟他說技術/專業，不要反問太多，可以有比較大的機會。
2.自認見多識廣：
這種人天南地北隨便掰，只求呼弄你，這時自己要有主軸，
把自己想知道的都問到，再確認薪資可以給，趕快走人等通知，
這種人唯我獨尊，就是要找一個聽話的來使喚，（因為他自我感覺良好太嚴重）
如果真的想要這份工作，要有低聲下氣的覺悟。
3.剛毅木訥型：
說得很少，懂得很多，大部份都會是老好人，
我自己是比較喜歡跟這種啦，因為他說不過我，我就好辦事。
當然不能害到好人，這是良心問題。
關於HR:
我是覺得HR很少能專業化，
因為大部份都是行政工作，（找履歷/寄通知/敲時間/排場地）
真正專業的HR需要比一般主管更長時間的培養，
而且只能在企業徵才過程中獲得經驗的成長，
如何判斷那一位才是用人單位需要的，
還要依HR評比排序，成為面試順序，
先給面試主管提示當前這個履歷的評比，
面試主管會快速進入面試狀況。
除非在HR領域待得夠久，
不然很難做到HR專精。
我就遇過HR打來，
（待業已經3個月，忘記投過哪些履歷了。。。）
報公司名（沒印像），
報職缺（沒印像），
我就回她：“妳是詐騙集團嗎？”
這時HR的專業就會顯示出差異，
本來我要掛電話了，
她一直試圖阻止我掛，
跟我解釋緣由，
如果是不成熟的HR可能就會放棄了，
現在我在這家公司上班已經2年多了，
是我夢想中的職務，一切都很好，
如果沒有這位HR，我可能還要繼續投無盡的履歷呢。
Bob Martin wrote:
寫的很傳神呀 一直...(恕刪)
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