樓主說的沒錯!以前老闆用20K找不到人,除了自動化或自己下去做只有一條路,就是加薪找人 (這就是市場機制)現在不用加薪了,20K找不到人請外勞就好接著老闆再指著這些從事基層工作的外勞,對其他技術職和主管級勞工說"他們做這種工作在我這只領22K,你們想在我這領多少薪水?"從此台灣薪資倒退16年
Speed Wick wrote:根本就是假議題請問外勞的工作,多少台灣人願意做?沒人要的工作,就無所謂高低薪外勞會去7-11打工嗎?再說,多少外勞會從事22k的工作?沒人跟你搶低薪工作不要幻想了 嘿嘿真的有了耶https://video.udn.com/news/585356薪30K仍缺工 商總籲引進服務業外勞全國商業總會,今(28)日發表2016產業建言書,密密麻麻一共92項建言,其中,產業界最擔憂的,就是國內服務業缺工問題,愈來愈嚴重,呼籲引進服務業外勞。 手拿2016產業建言書,內容一共15類92項,都是商總對新政府的期盼。同時,商總也發表,服務業政策滿意度調查,結果顯示缺工問題嚴重,呼籲政府,應開放服務業外勞。 商總理事長賴正鎰,還點出國內另一個問題,那就是年輕人才,不斷外流到大陸、新加坡、香港。 新政府上任,提出5+2產業創新政策,希望帶起新經濟,但企業界顯然還是等不及,希望能趕緊解決眼前的問題。 經濟日報 葉思敏 李佳泓 台北報導
我覺得低薪工作不是重點,政府也不應該花如此多的心思在這上面,台灣現在是找不到在世界上的出路,我覺得重點是對接到世界的經濟體系,找到台灣真的優於別人的地方,找到合適的發展方向以後,整體經濟改善,低薪的工作根本就不是問題,到時候可能找不到人來做低薪工作,還要拜託外勞來做
Bazooga wrote:我覺得低薪工作不是重...(恕刪) 經濟發展與員工低薪是兩個課題。當然同意,台灣要發展出自己獨特性的經濟模式,甚至要建立有門檻的經濟模式。 發展經濟, 是開源。但是要將基層員工的薪資提升, 才有機會全民共享經濟成長的果實。甚用外勞,是節流。一邊開源, 一邊節流, 台灣這個經濟水庫, 才有機會一起水漲船高。
但部份工作,很多台灣人都不願意做...像我之前幫老闆找家裡的煮飯阿姨,只要一般滿會煮家常菜的那種媽媽一天煮二餐就可以了找不到人!!!都沒有台灣阿姨要來…都已開價4萬/休8天/1天7-8hr)或偶爾來日薪1500元先問過公司工作的打掃阿姨們,但一聽要去老闆家全部都不願意!只能一直麻煩老闆家裡的菲傭辛苦點了...跟我自已的媽媽、姑姑們聊怎麼會這麼難找人,長輩們都說,台灣人都不愛去人家家裡工作,會像傭人不喜歡、沒自由....另外工人性質的原因:我覺得跟教改出問題,人人都是大學生台灣老闆都被一堆大學生履歷滿到淹,大部份的老闆被寵壞,一般台灣小職員、服務生幹部、普通店員都被要求要大學生!!!而這種職務的薪資價值,也只有22k,台灣老闆想,我用大學生只要22k 就請的到人,那更下階的工人薪資,更不想給到22k~那就請外勞吧!!!便宜!台灣老闆心態,覺得這才合理! 我用大學生才給22k啊!不用大學生工作的工人職務更不會給22k,但不給22k我請不到工人啊!政府啊!是台灣人自已不來的啊!大家都以為,政府的一個決策改變跟自已無關係,但任何都會息息相關,最少也會有蝴蝶效應的…piwu0536 wrote:可是陳家在媒體的勢...(恕刪)