一例一休,南部老闆會遵守嗎? (第6頁)

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51樓

2016-10-26 12:19

ARM2402 wrote:
之前人力網發生很多...(恕刪)

大家都是守法的好國民當然都會遵守阿
原本月休四天領四萬
有了一例一休之後
多出來的休息日沒有休就會轉成加班費
但你休息日都來上班你還是領四萬
只是薪資結構做調整而已
換算一下你休息日如果真的休下去的話
嘿嘿~~~~

以上內容如有雷同純屬巧合

wwwsam

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52樓

2016-10-26 12:20

台灣這麼小的地方，
不用分南部北部，
慣老板是無所不在的。

mariase

mariase
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53樓

2016-10-26 12:22

matrix3 wrote:
沒錯啊!有兩條路可...(恕刪)

國外的工運歷史已告知這兩條路都不可行
第一條，其他不守勞基法壓榨勞工的公司可以靠著非法的低廉勞動成本在市場獲得競爭優勢
第二條，原遵守勞基法的公司評估對競爭有利，跟著違法節省勞動成本在市場廝殺，最後跳到哪間公司都一樣差
工會失能加上政府放任違法不處理，公司政策自然會朝最有利的方向前進
別說南部了，只要出了台北市這種狀況應該很常見吧...

patrick381

patrick381
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54樓

2016-10-26 12:23

別再只是靠么了...勞基法訂在那...
覺得不合法,請用力的檢舉,如果政府真有不辦事(請有圖有真相)
再PO來這裡,相信網民及媒體會幫你的...
如果只會聽說或忍受...而不敢有任何作為...那只是活該剛好而已

不要一天到晚只想靠別人,就想改變這個社會

030861368

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55樓

2016-10-26 12:25

hsinsung1212 wrote:
迴避的方法很多，新...(恕刪)

我怎麼看都是新法比之前的KMT版本好一些

比舊法差是怎樣個差法能解釋一下?

crab69

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56樓

2016-10-26 12:31

patrick381 wrote:
別再只是靠么了...勞基法訂在那...
覺得不合法,請用力的檢舉,如果政府真有不辦事(請有圖有真相)
再PO來這裡,相信網民及媒體會幫你的...
如果只會聽說或忍受...而不敢有任何作為...那只是活該剛好而已

不要一天到晚只想靠別人,就想改變這個社會
(恕刪)

你一定不知道當初屏東老農要檢據餿水油的過程有多麼慘，還好有台中的執法單位願意受理

現在不知道是要去哪裡檢舉了，新北還是南投？

Chingpo

Chingpo
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57樓

2016-10-26 12:37

wayne19840417 wrote:
我還記得剛進公司的...(恕刪)

這公司不要去，連七天假都覺得是損失。

bojan

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58樓

2016-10-26 12:44

patrick381 wrote:
別再只是靠么了...勞基法訂在那...
覺得不合法,請用力的檢舉,如果政府真有不辦事(請有圖有真相)
再PO來這裡,相信網民及媒體會幫你的...
如果只會聽說或忍受...而不敢有任何作為...那只是活該剛好而已

不要一天到晚只想靠別人,就想改變這個社會

自己的權力得自己爭取,
蒐集證據...訴諸媒體...提告...
不去爭取,即使規定周休三日,
還是被壓榨的份~

CPU599

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59樓

2016-10-26 12:53

ARM2402 wrote:
之前人力網發生很多...(恕刪)

再放碼！到時看倒的是誰

BLOG http://mpsevo.blogspot.tw/

一奇一

一奇一
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40分

60樓

2016-10-26 12:59

gn0773527 wrote:
小弟有個問題想問。...(恕刪)

Mail也可以舉證~
只要有發跟收都可證明
另外基本上如果勞動部去查也會要求貴公司提供上下班記錄!
說不定到時會取消你們不打卡喔~

因為我前公司就是這樣變成上下班都要打卡> <