履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第6頁)

Pan.tc328

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51樓

2016-10-04 18:10

//科技業主管找李安吳寶春來寫程式嗎?
李安吳寶春也不會請我寫程式

Julian.T

Julian.T
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25分

52樓

2016-10-04 18:12

有差嗎？沒差！

1.你不是吳寶春，我也不會是第二個李安。
2.關上電視，你還是要面對這樣子看履歷的社會。
3.通常有學歷、有證照、有經驗，不如有背景，念再多書，再多努力，如果碰不到伯樂，你怎樣也贏不過一個阿斗。
4.出了社會，才知道，常常不是做對的是就是對的，做出上頭想要的才是對的，說出上頭想聽的話，才是對的。
5.認真工作，不如懂得溜鬚拍馬，這些人通常在職場上，遠比認真苦幹的人，活得好好的。

*等級再高，能力即使點滿，武力Lv10，不如點嘴砲Lv10。

三等公民

三等公民
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53樓

2016-10-04 18:38

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

104員工的履歷拿出來看看

Eron SAIS

Eron SAIS
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4分

54樓

2016-10-04 18:40

老闆自己沒眼光還好意思抱怨人力銀行收費太高效果不彰!
情何以堪 ~

基魯菲

基魯菲
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55樓

2016-10-04 18:44

ettvyang65 wrote:
我25歲找工作，我...(恕刪)

你能將就所以這碗飯你端的起，但並不代表他們的抱怨是不合理的，他們在抱怨的同時，也仍接受著一定的代價與壓力，或接受另一份也不合理的工作

roward

roward
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56樓

2016-10-04 18:45

對的人要放對位置
好比張菲跑去當張飛的位置~玩的成嗎這個

Y C-L

Y C-L
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57樓

2016-10-04 19:04

我看很多回覆都變成:李安又不會寫程式，當然刷掉他..諸如此類的
但我覺得重點不是李安or吳寶春or某某名人
而是最後那個"親近的人"

雖然你認識這個人
但在履歷上你卻看不出來是他

這個人也許很優秀，雖然他的學經歷也許不好看
但你明白他的長處，那是因為你認識他
不過在求職的時候他往往連面試的機會都沒有

影片想表達的可能是:
履歷只能寫出背景，卻看不到才能、看不到潛力，應該多給面試者一點機會
而不是一看學經歷不漂亮，就直接否定一個人

雖然是廣告，但我覺得確實有些值得思考

※PS.但履歷寫得不吸引人...自己也該負點責任

ghoti

ghoti
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58樓

2016-10-04 19:06

履歷要這麼寫:

李安:全Hollywood的演員都認識我,他們都想要和我合作

吳寶春:新加坡大學因為我做麵包方面的知名度,錄取我讀EMBA

你說,這樣寫誰不想多了解一下該員

我愛01

alumic

alumic
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284分

59樓

2016-10-04 19:15

Y C-L wrote:
我看很多回覆都變成:李安又不會寫程式，當然刷掉他..諸如此類的
但我覺得重點不是李安or吳寶春or某某名人
而是最後那個"親近的人"

雖然你認識這個人
但在履歷上你卻看不出來是他

這個人也許很優秀，雖然他的學經歷也許不好看
但你明白他的長處，那是因為你認識他
不過在求職的時候他往往連面試的機會都沒有

影片想表達的可能是:
履歷只能寫出背景，卻看不到才能、看不到潛力，應該多給面試者一點機會
而不是一看學經歷不漂亮，就直接否定一個人

雖然是廣告，但我覺得確實有些值得思考

※PS.但履歷寫得不吸引人...自己也該負點責任

正確的觀點（觀念）。

其他人的回文，大都已離題。

s789190

s789190
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155分

60樓

2016-10-04 19:22

台灣的企業主要找的

是不計較薪水多寡有心有能力想做事的人

講白話一點就是最好是高學歷有5年以上工作經驗但是30歲以下不怕吃苦願意拿22K當磨練的人

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」