Loz0217 wrote:
當下一直強迫我簽非自願離職單，跟我說公司該給的都會給...(恕刪)
非自願離職，是指資遣的意思吧，依法給予資遣費這些的，算按規矩來
可怕的是逼人簽「自願」離職....
你的標題是懷孕資遣，而且才八週，有個關鍵點：
公司資遣的當下(或資遣前)，你告知懷孕了沒?
若有，備好已告知的相關證據，可能比較有機會申訴
法理上應是禁止公司以懷孕作為資遣原由，或是藉口
但你的狀況特殊點，若還看不出懷孕、你也未告知公司，然後公司已作出資遣決定
你在時程上，會比較難用懷孕被資遣當作申訴理由
若公司沒人能幫你證明公司已知你懷孕才資遣，你也提不太出已告知的證據
對你申訴比較不利...
要申訴，必須找有比較有把握的主要利基
例如「約好沒有面試到即刻放棄採用，不接受我生病的理由」，也許有著力點
現在麻煩的是，公司也有理由站的住腳
要灰灰不完囉
樓主能夠說清楚，到底是要妳簽"非"自願離職還是自願離職嗎?
如果是"非"自願離職，樓主還能再領六個月"非"自願離職的錢，
因為公司是照正常資遣程序走，再加上要灰灰不完，建議樓主可以考慮
如果是要簽自願離職，開甚麼玩笑，當然不簽阿!建議申訴
但是因為版主面試請假不到，所以決定資遣
請假並非資遣理由
至於業務改變：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」
開頭已經提到，並非無適當工作可以安排
版主亦接受薪水減少的職位安排
因此公司很難擺脫因雇員懷孕而資遣的指控
除非大規模整個部門裁撤
不然對人資來說，單獨資遣孕婦真的是天條，不能碰的
告贏不但罰款，連薪水都要一併吐回去
這個並不是什麼反資方的說法
仔細想想看，公司決定調整版主職位->版主出血請假安胎->公司決定資遣
這樣真的沒有問題，只是單純正常的勞資關係？
至於趕緊錢領一領，繼續去找工作的說法
別自欺欺人了，沒有雇主想要雇用孕婦的
屬於自己的權益就去爭取
請跟所屬地勞工局聯繫
他們會告訴你該怎麼做
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